داود انارکی اردکانی - دانشجوی دکترای منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی
اکبر حسن پور - استادیارگروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی
بیژن عبدالهی - دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی
حسین عباسیان - استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی

یکی از مسائل اصلی سازمان های دولتی و غیردولتی در کشور ما فقدان فرایندی منسجم از مدیریت استعدادهاست. هدف اصلی تحقیق حاضر، فهم شناختی مفهوم مدیریت استعداد از نگاه مدیران و کارشناسان خبره سازمان های دولتی ایران است. در این پژوهش از مزیت روش کیفی و کمی به طور هم زمان استفاده شده و جامعه آماری پژوهش، مدیران و کارشناسان خبره دولتی هستند. در پژوهش حاضر از طریق مصاحبه ساختاریافته، ادراکات مشارکت کنندگان نسبت به موضوع مدیریت استعداد، استخراج و براساس شبکه خزانه، دسته بندی و مبنای تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل، این مفهوم را در قالب یک منظومه در دو بعد انحصاری خاص و نگاه به داخل و هشت سازه: فرایند قابل اعتماد برای شناسایی افراد بااستعداد، خزانه ای از افراد بااستعداد، فرصت توسعه برای افراد بااستعداد، افراد خاص برای پست های خاص، انحصاری، تسهیل مسیر شغلی برای افراد کلیدی، ارزیابی هدف مند افراد کلیدی و تامین استعدادها در داخل سازمان نشان داده است.

مدیریت استعداد, شبکه خزانه, فهم شناختی, ادراک