بررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان
عنوان مقاله: بررسی تاثیر پیوند معنوی بر بازتاب های مضمحل کننده شغلی از طریق سبک های دلبستگی کارکنان
شناسه ملی مقاله: JR_HRMAN-10-1_005
منتشر شده در شماره 1 دوره 10 فصل در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_HRMAN-10-1_005
منتشر شده در شماره 1 دوره 10 فصل در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
میرهادی موذن جمشیدی - استادیار گروه مدیریت و اقتصاد دانشگاه پیام نور تهران
نرجس حق پرست کنارسری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور رشت
خلاصه مقاله:
میرهادی موذن جمشیدی - استادیار گروه مدیریت و اقتصاد دانشگاه پیام نور تهران
نرجس حق پرست کنارسری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور رشت
وجود بازتابهای مضمحل کننده شغلی ازجمله کارزدگی، تنیدگی شغلی و بدبینی سازمانی، عواقب و هزینه های سنگینی بر سازمانها و کارکنان تحمیل می نمایند؛ مانند غیبت و تعویض مکرر شغل و محل کار، کاهش کیفیت خدمت ارائه شده به ارباب رجوع، تحت تاثیر قرار گرفتن سلامت روانی افراد، رکود و تاخیر در سلسله کارهای تخصصی و اداری و... . ازاین رو، باتوجه به تاثیر پیامدهای منفی شغلی در عملکرد کارکنان و میزان بهره وری سازمانها، در این مقاله سعی بر آن است برای کاهش این پیامدهای منفی، تاثیر پیوند معنوی بر بازتابهای مضمحل کننده شغلی از طریق سبکهای دلبستگی کارکنان، مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد. تحقیق حاضر به لحاظ روش از نوع توصیفی همبستگی و ازحیث هدف، کاربردی است. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات موردنیاز از پرسشنامه استفاده شد. جامعه آماری تحقیق شامل 385 نفر از کارکنان کارخانه لامپ سازی پارس شهاب (استان گیلان) است که براساس فرمول کوکران 158 نفر از آنها به روش طبقه بندی ساده، انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه ها، از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار smart-pls استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان داد: پیوند معنوی از طریق سبکهای دلبستگی افراد بر پیامدها و بازتابهای مضمحل کننده شغلی، تاثیر معنی داری دارد.
کلمات کلیدی: پیوند معنوی, سبکهای دلبستگی, بازتاب های مضمحل کننده شغلی, کارکنان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/935066/