اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پژوهش های مدیریت منابع انسانی، دوره: 11، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_HRMAN-11-2_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 414
نویسندگان
دکترای مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی دانشگاه اصفهان
گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
دانشگاه اصفهان
دانشگاه اصفهان
چکیده
پژوهش حاضر با هدف اعتباریابی الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی و تبیین روابط میان اجزای آن در صنعت برق استان هرمزگان انجام شده است. تحقیق حاضر در دسته پژوهشهای کاربردی و در زمره پژوهشهای همبستگی قرار میگیرد. جامعه آماری مشتمل بر کلیه پرسنل صنعت برق استان هرمزگان(1546 نفر) بوده اند. پس از تعیین حجم نمونه به کمک جدول مورگان و کرجسی، دادهها به کمک پرسشنامه محقق ساخته از 384 نفر به روش تصادفی-طبقه ای جمع آوری گردید. در تدوین این مقیاس، اعتبار محتوای عوامل احصاشده با نظر خبرگان و اعتبار سازه نیز با استفاده از تحلیل عاملی تایید شد. پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ با ضریب 977/0 محاسبه و مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون کلموگروف-اسمیرنف، تحلیل عاملی (اکتشافی و تاییدی)، آزمون یک عاملی هارمون و مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای اس.پی.اس.اس و آموس استفاده شد. نتایج پژوهش، نشان از تایید الگوی توانمندسازی سازمانی مبتنی بر فرایندهای منابع انسانی در صنعت برق استان هرمزگان دارند...کلیدواژه ها
فرایندهای منابع انسانی, توانمندسازی سازمانی, مدل سازی معادلات ساختاری, صنعت برق استان هرمزگاناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.