تاثیر رهبری اصیل و خود رهبری بر هویت سازمانی با نقش متغیر مداخله گر بی تفاوتی سازمانی در بانک صادرات شهرستان اصفهان

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 558

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HUMANITY01_002

تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1398

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق تاثیر رهبری اصیل و خود رهبری بر هویت سازمانی با نقش متغیر مداخله گر بی تفاوتی سازمانی می باشد. جامعهآماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک صادرات شهر اصفهان می باشد که تعداد آن ها 1000 نفر بوده که با استفاده از فرمول کوکرانتعداد 277 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. همچنین در این پژوهش ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود. پرسشنامه هایاستاندارد بکار رفته در پژوهش حاضر عبارتند از پرسشنامه رهبری اصیل (اولیوو، گارنر و والمبوا، 2005) ، پرسشنامه خود رهبری (رحیمی، 1392)، پرسشنامه هویت سازمانی (چنی، 1983) و پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی (دانایی فرد، 1389). همچنین برای تحلیلداده ها با استفاده از نرم افزار spss به تحلیل توصیفی و با استفاده از نرم افزار Amos به تحلیل استنباطی می پردازیم.یافته های تحقیق نشان داد که بین رهبری اصیل و خود رهبری با هویت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل مسیرنیز نشان داد رهبری اصیل و خود رهبری با نقش متغیر مداخله گر بی تفاوتی سازمانی با هویت سازمانی رابطه معنی داری دارند.

نویسندگان

مهدی محمدی

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور

محمدحسن شاه سنایی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه پیام نور