بررسی تاثیر فرهنگ یادگیری سازمانی بر کیفیت ارتباطات با توجه به نقش متغیر میانجی چابکی سازمان در شهرداری تهران

  • سال انتشار: 1398
  • محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مطالعات نوین اقتصاد، مدیریت و حسابداری در ایران
  • کد COI اختصاصی: BUSINESS02_088
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 678
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

زهرا ملکی

دانشجوی کارشناسی ارشد، نویسنده اصلی و مسئول مکاتبات، موسسه آموزش عالی مولوی

رضا امیدی پور

استادیار، موسسه آموزش عالی مولوی

زارع

استادیار، ، موسسه آموزش عالی مولوی

چکیده

ھدف اصلی پژوھش حاضر، بررسی تاثیر فرھنگ یادگیری سازمانی بر کیفیت ارتباطات با توجه به نقش متغیر میانجی چابکی سازمان در شھرداری تھران است. جامعه آماری در این پژوھش، متشکل از کارکنان شھرداری تھران است که شامل 80 نمونه انتخاب گردیده است. پژوھش حاضر ازنظر ھدف، کاربردی است. از نظر نحوه گردآوری داده های پژوھش، جزء تحقیقات توصیفی و ازنظر جمع آوری داده ھا، مقاله میدانی محسوب می شود. برای تجزیه و تحلیل داده ھا از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SPSS23 و SmartPLS3 استفاده شده و نتایج حاکی از این است که فرھنگ یادگیری سازمان بر چابکی سازمان در شھرداری شھر تھران تاثیر مثبت و معناداری دارد. چابکی سازمان بر کیفیت ارتباطات در شھرداری شھر تھران تاثیر مثبت و معناداری دارد. ھمچنین، فرھنگ یادگیری سازمان بر کیفیت ارتباطات در شھرداری شھر تھران تاثیر مثبت و معناداری ندارد. درنھایت، چابکی سازمان نقش میانجی بین فرھنگ یادگیری سازمان و کیفیت ارتباطات در شھرداری شھر تھران ایفا نمی کند.

کلیدواژه ها

فرهنگ یادگیری سازمانی، چابکی سازما و کیفیت ارتباطات

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.