اثر متقابل رفتارهای رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی در هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار و ادغام سیستم های سازمانی (وزارت نیرو)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مطالعات نوین اقتصاد، مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS02_062
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1365
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه غیرانتفاعی نور طوبی،تهران،تهران،ایران
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ، تهران، ایران
کارشناس ارشد دانشگاه تهران ، تهران، ایران
چکیده
با توجه به نظریه رهبری استراتژیک، تاثیر ایده آل سازی شده، کلی ترین و مهم ترین بعد رهبری ارشد است رهبرانی که از رفتار تاثیر ایده آل برخوردار هستند، نسبت به محیط، الهامی، بینش آفرین، باهوش و حساس هستند، و با احتمال بیشتری، حس و معنای ماموریت را در شرکت ارائه می کنند این نوع رفتار رهبری را به عنوان بیان تصویر ایده آل آینده براساس ارزش های سازمانی توصیف کردند در سازمان ها، تصمیم گیری استراتژیک در سطح سلسله مراتب بالاتر اتفاق می افتد، و رفتار رهبری تاثیر ایده آل، نقش مهمی در تدوین و تغییر استراتژی ایفا می کند. در این تحقیق به بررسی تاثیر اثر متقابل رفتارهای رهبری استراتژیک و فرهنگ سازمانی در هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار و ادغام سیستم های سازمانی (وزارت نیرو) پرداخته شد تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی - پیمایشی از شاخه میدانی است. در این نوع پژوهش رابطه میان متغیرها براساس هدف های پژوهش تحلیل می شود و به بررسی وجود یا عدم وجود رابطه و همبستگی، میزان و نوع رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته پرداخته می شود. با توجه به اینکه در این پژوهش از روش های مطالعه ی کتابخانه ای و بررسی متون و نیز روش های میدانی مانند پرسشنامه استفاده می شود؛ می توان گفت که پژوهش حاضر بر اساس ماهیت و روش تحقیق، میدانی است. لذا این تحقیق توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران ، کارمندان سازمان وزرات نیرو می باشد که تعداد آنها طبق آمار به دست امده از سازمان فوق 1232 نفر می باشد با توجه به جامعه آماری و طبق فرمول کوکران تعداد 290 نفر از مدیران و کارمندان به صورت تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع می گردد. نتایج تحقیق حاکی از ان است که نفوذ ایده آل رهبری بر هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار تاثیر مثبت دارد انگیزه الهام بخش بر هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار تاثیر مثبت دارد فرهنگ انعطاف پذیر رابطه بین رهبری استراتیک و هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار را تعدیل می کند فرهنگ انعطاف پذیر رابطه بین نفوذ ایده آل رهبری و هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار را تعدیل می کند فرهنگ کنترلی رابطه بین انگیزه الهام بخش و هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار را تعدیل میکند فرهنگ کنترلی رابطه بین رهبری استراتیک و هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار را تعدیل میکند فرهنگ کنترلی رابطه بین نفوذ ایده آل رهبری و هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار را تعدیل می کند فرهنگ کنترلی رابطه بین انگیزه الهام بخش و هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار را تعدیل میکند هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی و کسب و کار بر ادغام سیستم های سازمانی تاثیر مثبت دارد.کلیدواژه ها
رهبری استراتژیک، فرهنگ سازمانی ، استراتژیک سیستم های اطلاعاتی ،ادغام سیستم های سازمانی، وزارت نیرومقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.