احسان سیدآبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه غیرانتفاعی نور طوبی تهران ، تهران ، ایران
امیر خانلری - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ، تهران، ایران
حمید رضا معصومی خلجی - کارشناس ارشد دانشگاه تهران ، تهران، ایران

برون سپاری به عنوان یکی از موضوعات نوین در مدیریت منابع انسانی مورد تاکید قرارگرفته است. دلایل اصلی برون سپاری در سازمان را می توان در موضوعاتی از قبیل صرفه جویی مالی، تمرکز روی موضوع های استراتژیک, بهبود خدمات، دستیابی به تکنولوژی و مهارت های تخصصی جستجو نمود. از طرف دیگر ممکن است برون سپاری اثر جدی روی روحیه کارکنان داشته باشد, همچنین خطر انتقال دانش وتخصص داخلی به عرضه کنندگان خدمات وجوددارد. در این تحقیق به بررسی برونسپاری برون مرزی و عملکرد شرکت با اثرات تعدیل کنندگی اندازه، رشد و منابع ضعیف (وزارت نفت) پرداخته شد . تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی و به روش همبستگی است. روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق کتابخانه ای است و برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و به کمک پرسشنامه اقدام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران ، کارمندان سازمان وزرات نفت واقع در خیابان طالقانی می باشد که تعداد آنها طبق آمار به دست امده از سازمان فوق 896 نفر می باشد با توجه به جامعه آماری و طبق فرمول کوکران تعداد 269 نفر از مدیران و کارمندان به صورت تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع می گردد. تجزیه و تحلیل داده های به کمک نرم افزار spss و لیزرل انجام شده استنتایج حاکی از آن است که: فرضیه اصلی برون سپاری برون مرزی فناوری و خدمات حرفه ای بر عملکرد شرکت با اثرات تعدیل کنندگی اندازه، رشد و منابع ضعیف تاثیر معناداری دارد. نرخ رشد سود آوری شرکت ها بر برون سپاری برون مرزی فناوری و خدمات حرفه ای تاثیر معناداری دارد. منابع ضعیف شرکت ها بر عملکرد مالی تاثیر معناداری دارد. اندازه شرکت رابطه بین نرخ رشد سودآوری شرکت و برون سپاری برون مرزی فناوری و خدمات حرفه ای را تعدیل می کند اندازه شرکت رابطه بین منابع ضعیف و برون سپاری برون مرزی فناوری و خدمات حرفه ای را تعدیل می کند.

برونسپاری برون مرزی ، عملکرد شرکت، رشد ، منابع وزارت نفت