بررسی وضعیت رهبری معنوی در کارکنان بیمارستانی شهر اردبیل
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین همایش پژوهشی سالیانه دانشگاه علوم پزشکی استان سمنان
- کد COI اختصاصی: CSUMSMED05_219
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 616
نویسندگان
کمیته تحقیقات دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت ، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران
گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت ، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران
چکیده
مقدمه : معنویت در سازمان،پدیده نوظهوری است که باجلب نظرصاحبنظران و مدیران درسطوح مختلف، به عنوان منبعی پایداربرای سازمانها بشمار می رودکه می تواند به آنهادر زمانهای پرتلاطم وآشوب زده، یاری رساندوتناقض نمایی نظم وبی نظمی درسازمان را حل کندچراکه سازمانها برای فعالیت مستمردرعرصه های مختلف، نیازمندرفت وآمدهمیشگی بین دوحالت تغییروثبات هستند. هدف این مطالعه بررسی وضعیت رهبری معنوی بین کارکنان بیمارستانی بوده است که دائما بامسائل استرس زا روبرو هستند.روش تحقیق : در این مطالعه توصیفی رهبری معنوی ادراک شده (از دیدگاه کارکنان)با پرسشنامه محقق ساخته که روایی و پایایی آن اثبات شدو با استفاده ازروش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی ساده در بین۲۹۴ نفرازکارکنان شاغل در بیمارستانهای شهراردبیل درسال۱۳۹۳انجام گردید.یافته ها : در ارتباط با متغیراصلی پژوهش، ۷/۳۶ درصد کارکنان بیمارستانها نظر موافق بااستفاده از سبک رهبری معنوی توسط مدیران خود داشتندکه بیانگروضعیت نسبتا خوب این سبک در بیمارستانهاست.درمطالعات انجام شده،وضعیت ایران در وضعیت مطلوب وحتی دارای پتانسیلی بالاتر نسبت به سایرکشورهاست.در مقایسه پنج بعدرهبری معنوی با یکدیگر، بطورکلی غالب نظرات (۳۶.۷%) گروه مورد مطالعه درمورد سبک رهبری معنوی مدیران وسرپرستان خود مطابق گزینه موافقم بود. درحدود ۳۸ درصدموافق بودندکه مسوولین آنها ازاین سبک استفاده می نمایندکه اشاره به شرایط مذهبی کشوردارد.در میان ابعاد رهبری معنوی، بعدتوجه به جامعه بیشترین نمره را به خوداختصاص داده است،که میتوان گفت این بدلیل ماهیت سازمانهای بهداشتی،درمانی خصوصا بیمارستان درارائه خدمات باکیفیت به مراجعین ورضایت بیماران می باشد.کمترین نمره، نیز به بعد توجه به خویشتن اختصاص دارد.دلیل آن را می توان مراقبت کمتر سرپرستان ازسلامت معنوی خود و عدم توجه به این امردانست که مدیر باید به حدی ازخود باوری دست یابدکه افکار، بینش و اعمالش تحت الشعاع معنویت قرار گیرد. مدیران وسرپرستان بیمارستانی لزوما باید آیتمهایی همچون انتقادپذیری، دریافت بازخورد ازدیگران در ارزشهای معنوی واخلاقی ومراقبت ازرفتاروگفتارجهت جلوگیری ازناراحت کردن ورنجش دیگران را مدنظر قراردهند.نتیجه گیری : یافته های مطالعه حاضر میتواند درحوزه هایی چون شناسایی مدیران و رهبران معنویت محور،آموزش وحسابرسی معنوی مدیران و رهبران موردتوجه وبهره برداری قرارگیرد. ازآنجائیکه ویژگیها و شاخصهای شناسایی شده برای رهبر معنوی،کاملا متناسب با مقتضیات فرهنگی وحتی دینی حاکم برفضای جامعه بطورعام و سازمانهای دولتی بطورخاص می باشد بهره برداری ازاین یافته ها ساده تروقابل اطمینان ترخواهد بود.کلیدواژه ها
رهبری معنوی، کارکنان بیمارستانی، اردبیلمقالات مرتبط جدید
- سازههای سنتی مدیریت سیلاب و تغذیه مصنوعی سفرههای زیر زمینی درکرانه های خلیج فارس مطالعه موردی شهر تاریخی حریره کیش
- The Effect of Pillbox Use on Medication Adherence Among Elderly Patients: A Randomized Controlled Trial
- Hematological Changes, Serum Interferon Gamma and Interleukin-۴ Alterations in Normal Pregnancy and Preeclampsia
- Survey on the Causes of Road Traffic Accidents in Sulaymaniyah, Kurdistan Region, Iraq
- Adenosine A۱ Receptor Antagonist Up-regulates Casp۳ and Stimulates Apoptosis Rate in Breast Cancer Cell Line T۴۷D
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.