ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی وضعیت رهبری معنوی در کارکنان بیمارستانی شهر اردبیل

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: CSUMSMED05_219
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 247
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وضعیت رهبری معنوی در کارکنان بیمارستانی شهر اردبیل

زهرا خاکدل جلودار - کمیته تحقیقات دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
ابراهیم جعفری پویان - گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت ، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران
علی محمد مصدق راد - گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت ، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران

چکیده مقاله:

مقدمه : معنویت در سازمان،پدیده نوظهوری است که باجلب نظرصاحبنظران و مدیران درسطوح مختلف، به عنوان منبعی پایداربرای سازمانها بشمار می رودکه می تواند به آنهادر زمانهای پرتلاطم وآشوب زده، یاری رساندوتناقض نمایی نظم وبی نظمی درسازمان را حل کندچراکه سازمانها برای فعالیت مستمردرعرصه های مختلف، نیازمندرفت وآمدهمیشگی بین دوحالت تغییروثبات هستند. هدف این مطالعه بررسی وضعیت رهبری معنوی بین کارکنان بیمارستانی بوده است که دائما بامسائل استرس زا روبرو هستند.روش تحقیق : در این مطالعه توصیفی رهبری معنوی ادراک شده (از دیدگاه کارکنان)با پرسشنامه محقق ساخته که روایی و پایایی آن اثبات شدو با استفاده ازروش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی ساده در بین۲۹۴ نفرازکارکنان شاغل در بیمارستانهای شهراردبیل درسال۱۳۹۳انجام گردید.یافته ها : در ارتباط با متغیراصلی پژوهش، ۷/۳۶ درصد کارکنان بیمارستانها نظر موافق بااستفاده از سبک رهبری معنوی توسط مدیران خود داشتندکه بیانگروضعیت نسبتا خوب این سبک در بیمارستانهاست.درمطالعات انجام شده،وضعیت ایران در وضعیت مطلوب وحتی دارای پتانسیلی بالاتر نسبت به سایرکشورهاست.در مقایسه پنج بعدرهبری معنوی با یکدیگر، بطورکلی غالب نظرات (۳۶.۷%) گروه مورد مطالعه درمورد سبک رهبری معنوی مدیران وسرپرستان خود مطابق گزینه موافقم بود. درحدود ۳۸ درصدموافق بودندکه مسوولین آنها ازاین سبک استفاده می نمایندکه اشاره به شرایط مذهبی کشوردارد.در میان ابعاد رهبری معنوی، بعدتوجه به جامعه بیشترین نمره را به خوداختصاص داده است،که میتوان گفت این بدلیل ماهیت سازمانهای بهداشتی،درمانی خصوصا بیمارستان درارائه خدمات باکیفیت به مراجعین ورضایت بیماران می باشد.کمترین نمره، نیز به بعد توجه به خویشتن اختصاص دارد.دلیل آن را می توان مراقبت کمتر سرپرستان ازسلامت معنوی خود و عدم توجه به این امردانست که مدیر باید به حدی ازخود باوری دست یابدکه افکار، بینش و اعمالش تحت الشعاع معنویت قرار گیرد. مدیران وسرپرستان بیمارستانی لزوما باید آیتمهایی همچون انتقادپذیری، دریافت بازخورد ازدیگران در ارزشهای معنوی واخلاقی ومراقبت ازرفتاروگفتارجهت جلوگیری ازناراحت کردن ورنجش دیگران را مدنظر قراردهند.نتیجه گیری : یافته های مطالعه حاضر میتواند درحوزه هایی چون شناسایی مدیران و رهبران معنویت محور،آموزش وحسابرسی معنوی مدیران و رهبران موردتوجه وبهره برداری قرارگیرد. ازآنجائیکه ویژگیها و شاخصهای شناسایی شده برای رهبر معنوی،کاملا متناسب با مقتضیات فرهنگی وحتی دینی حاکم برفضای جامعه بطورعام و سازمانهای دولتی بطورخاص می باشد بهره برداری ازاین یافته ها ساده تروقابل اطمینان ترخواهد بود.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CSUMSMED05_219 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/933712/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خاکدل جلودار، زهرا و جعفری پویان، ابراهیم و مصدق راد، علی محمد،1397،بررسی وضعیت رهبری معنوی در کارکنان بیمارستانی شهر اردبیل،پنجمین همایش پژوهشی سالیانه دانشگاه علوم پزشکی استان سمنان،سمنان،https://civilica.com/doc/933712

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، خاکدل جلودار، زهرا؛ ابراهیم جعفری پویان و علی محمد مصدق راد)
برای بار دوم به بعد: (1397، خاکدل جلودار؛ جعفری پویان و مصدق راد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی