ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدل یابی معادلات ساختاری رابطه فرهنگ سازمانی با فرایند پیاده سازی مدیریت دانش (نمونه پژوهش: شهرداری زاهدان)

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_OKMJ-2-4_003
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 216
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 26 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدل یابی معادلات ساختاری رابطه فرهنگ سازمانی با فرایند پیاده سازی مدیریت دانش (نمونه پژوهش: شهرداری زاهدان)

حمید اکبری - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، زاهدان، ایران.
بدرالدین اورعی یزدانی - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.
نورمحمد یعقوبی - استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

چکیده مقاله:

در آستانه هزاره سوم، مدیریت دانش، به عنوان یک نیاز استراتژیک برای موسسات، سازمانها و نهادهای خدماتی مطرح است و تضمین کننده برتری های بلند مدت برای سازمان ها و جوامع و نشان دهنده میزان بهره­گیری آنها از سرمایه های انسانی، فکری و اطلاعاتی است. یکی از عوامل اصلی پیاده سازی مدیریت دانش فرهنگ سازمانی است. پژوهش با هدف تحلیل ساختاری رابطه فرهنگ سازمانی با فرایند پیاده­سازی مدیریت دانش با رویکرد پژوهش آمیخته انجام شده است. در بخش کیفی پژوهش با بهره­گیری از شیوه دلفی و دیدگاه صاحبنظران به روش تحلیل محتوای جهتدار و تلخیصی و مصاحبه­های نیمه ساختار یافته، دوازده مولفه فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانش در جامعه آماری استخراج شد که این مولفه­ها شامل میل به دانش، دانشکارمحوری، آموزش و یادگیری، ارتباطات متقابل دانشی، همدلی، جمعگرایی دانشی، التزام به برنامه دانشی، ارزیابی و پاداش دانشی، مشروعیت دانشی، زمانبندی دانشی، انعطاف دانشی و صیانت دانش است. در بخش کمی از روش توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی با استفاده از نرم افزار لیزرل و روش مدل یابی معادلات ساختاری، ارتباط هر یک از این مولفه­ها با فرایند پیاده­سازی مدیریت دانش تحلیل شد. در مرحله کیفی نمونه آماری 33 نفر خبره مرتبط با موضوع انتخاب شدند و در مرحله کمی، نمونه آماری شامل 141 نفر از کارکنان شهرداری زاهدان هستند که به روش نمونه­گیری تصادفی انتخاب شدند. پس از تجزیه و تحلیل، مشخص شد در ارتباط فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش، مولفه­های التزام به برنامه دانشی و قدرت و مشروعیت دانشی بیشترین تاثیر را بر فرایند پیاده­سازی مدیریت دانش در شهرداری زاهدان دارد و در پایان نیز راهکارهای اجرایی در این زمینه ارائه شد.

کلیدواژه ها:

: فرهنگ سازمانی, مدیریت دانش, مشروعیت دانشی, پژوهش آمیخته, شهرداری زاهدان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_OKMJ-2-4_003 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/932515/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اکبری، حمید و اورعی یزدانی، بدرالدین و یعقوبی، نورمحمد،1398،مدل یابی معادلات ساختاری رابطه فرهنگ سازمانی با فرایند پیاده سازی مدیریت دانش (نمونه پژوهش: شهرداری زاهدان)،،،،،https://civilica.com/doc/932515

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، اکبری، حمید؛ بدرالدین اورعی یزدانی و نورمحمد یعقوبی)
برای بار دوم به بعد: (1398، اکبری؛ اورعی یزدانی و یعقوبی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • چیاشن چن، اوگیوارا ناوکی؛ نایر پرابا، یانگ رون (1396). مدیریت ...
  • حسین پور، عباس؛ علی پور، محمد باقر (1397). شناسایی عوامل ...
  • دارابی، رویا؛ نصیری، محمد؛ مولایی، ایل دوله (1396). بررسی تاثیر ...
  • درگاهی، حسین؛ اسدی، صدیقه؛ احمدی، بتول؛ محمودی، محمد (1397). بررسی ... [مقاله ژورنالی]
  • دیلمقانی، میترا؛ فهیم نیا، فاطمه؛ ابویی اردکان، محمد (1395). طراحی ...
  • رجبی سنگتراشانی، مهرآرا (1397). عوامل موثر بر اجرایی شدن نظام ...
  • رجبی فرجاد، حاجیه؛ میرسپاسی، نیلوفر؛ عیسی پور، حمیدرضا (1397). تاثیر ... [مقاله ژورنالی]
  • رضوی، محمدرضا، قلی پورکنعانی، یوسف (1397). ارائه الگوی مدیریت دانش ... [مقاله ژورنالی]
  • رونقی، محمدحسین؛ فیضی، کامران؛ اسدپور، امین (1396). ارزیابی ابعاد مدیریت ... [مقاله ژورنالی]
  • رابطه ی بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی کارکنان خدمات شهری سازمان شهرداری تهران [مقاله کنفرانسی]
  • نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی در تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعاتی: مجتمع سنگ آهن سنگان) [مقاله کنفرانسی]
  • قاسمی، بهزاد؛ والمحمدی، چنگیز (1397). طراحی مدل بلوغ مدیریت دانش ...
  • محمداسماعیلی، صدیقه؛ سیدوکیلی، سیده ریحانه (1397). تاثیر فراموشی سازمانی بر ...
  • منافی شرف آباد، قاسم (1397). تاثیر اقدامات مدیریت دانش بر ... [مقاله ژورنالی]
  • بررسی تاثیر مدیریت دانش بر فرهنگ سازمانی در نیروگاه شهید مفتح همدان [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در بیمارستان بقیه ا... الاعظم علی آبادکتول [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی استراتژی و کارکردهای مدیریت دانش بر بهبود عملکرد، نوآوری و توانمندسازی سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • نوروزی، علی؛ خداوردار، عاطفه (1396). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و ...
  • ضرورت پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان ها و نقش آن در کسب مزیت رقابتی [مقاله کنفرانسی]
  • شناسایی و اولویت بندی عوامل اصلی موفقیت مدیریت دانش در سازمان های خدماتی با رویکرد فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: مدیریت امور شعب بانک رفاه استان اصفهان) [مقاله کنفرانسی]
  • Ahmad, Hesham Saleh (2010). Development of KM Model for knowledge ...
  • Amiresmaeli MR, Nequeimoghaddam M, Khosravi S. Relationship between dimensions of ...
  • Cahyaningsiha,b, & Indra Sensusea, D ., and Handrie Nop rissona,c ...
  • Davenport, T. H. and Volpel, S. C. (2001), The Rise ...
  • De Long DW, Fahey L. (2000), Diagnosing cultural barriers to ...
  • Godinho da CostaaJosé Francisco de Carvalho Rezendea Roberto George (2018) ...
  • Hansen, M. T., Nohria, N. and Tierney, T. (1999), What’s ...
  • Hariharan, Arun, (2008) knowledge management: strategic tool, Journal of knowledge ...
  • Hellebrandt,T., Heine, I.,and Schmitt,R.H.(2018). Knowledge management framework for complaint knowledge ...
  • Ke. W & Wei. K (2008), Organizational culture and leadership ...
  • Kianto, A .,& Vanhala M., and Pia Heilmann. (2018). The ...
  • Kuan, Y. W. (2005). Critical success factors for implementing knowledge ...
  • Liebowitz, J. (1999), Key Ingredients to the Success of an ...
  • Lim DH, Song JH, Yoon SW. (2014), Trends and issues ...
  • Mathi, K. (2004). Key success factors for knowledge management. available ...
  • Nisara Tahir M, Prabhakarb G, .(2019). Social media information benefits, ...
  • Ogiela, L.(2015). Advanced techniques for knowledge management and access to ...
  • Powell C. (2003). The Delphi Technique: Myths and Realities, Methodological ...
  • Qiao-yuan YAN1, Fei XIANG, Xiao-xu SHI,Qin ZHU (2018). Implementation of ...
  • Rehman, shafiq (2006), Employee empowerment through training, Gomal University Journal ...
  • Santoro G, Vrontis D, Thrassou A, Dezi L .(2017). The ...
  • Sayyadi Tooranloo, H. & Sadat Ayatollah, A •&   Alboghobish S ...
  • Smith SN, Almirall D, Prenovost K, Goodrich DE, Abraham KM, ...
  • Skyrme, D. (2000), Knowledge Management: Making Sense of an Oxymoron ...
  • Stankovic, N., & Micic, Z. (2018). Innovating and management of ...
  • Sujatha, R Krishnaveni , R.(2017). Knowledge creating ba as a ...
  • Valmohammadi, Changiz. (2010), Identification and prioritization of critical success factors ...
  • Wang, K., O. R. Hjelmrvik, & B. Bremdal (2001), Integration ...
  • Zack, M. H. (1999), managing codified knowledge , sloan management ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,650
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی