مقایسه عوامل انگیزشی – بهداشتی و رضایت شغلی توان یابان( معلولین) جسمی حرکتی مرد و زن
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس دانش و فناوری روانشناسی،علوم تربیتی و جامعه شناسی ایران
- کد COI اختصاصی: OSCONF03_068
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 556
نویسندگان
کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی، دانشگاه الزهرا تهران
کارشناسی ارشد روانسجی، دانشگاه آزاد اسلامی
کارشناسی ارشد روان شناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
پژوهش حاضر به دنبال مقایسه عامل انگیزشی، بهداشتی و رضایت شغلی در توان یابان زن و مرد شاغل در موسسه آموزشی رعد واقع در منطقه 18 تهران بود. جامعه آماری 100 نفر که 50 نفر زن و 50 نفر مرد به روش سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند.جهت جمع آوری اطلاعات لازم درباره عوامل انگیزشی، بهداشتی از پرسشنامه هرزبرگ استفاده شده است. روایی و پایایی این پرسشنامه برابر با 0/96 می باشد. همچنین برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه رضایت شغلی استاندارد مینه سوتا (MSQ) که دارای 20 گویه است. ضریب پایایی این پرسشنامه 0/92 تعیین شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی( آزمون تی) استفاده گردید. نتایج پژوهش حاضر نشان داد مقایسه رضایت شغلی در دو گروه مردان و زنان نشان داد که بین میانگین رضایت شغلی دو گروه مردان و زنان تفاوت معناداری وجود دارد و بین عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی در دو گروه مردان و زنان تفاوت معناداری وجود ندارد در تبیین نتایج بدست امده می تون بیان کرد که با افزایش عوامل انگیزشی مانند احساس مسئولیت در کار، موفقیت در کار و مورد علاقه بودن کار، تقدیر و بازشناسی و قدرت تصمیم گیری رضایت شغلی توان یابان زن نیز افزایش یافته اما تاثیری در رضایتمندی شغلی توان یابان مرد ندارد همچنین با بهبود عوامل بهداشتی محیط کار مانند ارتقاء حقوق و مزایا، امنیتشغلی، روابط بین فردی و قوانین محیط کار مناسب با شرایط توان یابان می توان رضایت شغلی را افزایش داد.کلیدواژه ها
عامل انگیزشی، بهداشتی، رضایت شغلی، معلولین جسمی حرکتی.مقالات مرتبط جدید
- بررسی روش های بهبود اختلال یادگیری ریاضی در دانش آموزان ابتدایی
- اثربخشی یادگیری مشارکتی بر خودشکوفایی و مهارت اجتماعی دانش آموزان پسرکلاس سوم دبستان شهرستان مینودشت
- جایگاه ویژه انشاء نویسی در مقطع ابتدایی
- مراحل نگارش مقاله علمی
- بررسی تاثیر مفهوم شادی و خوشبختی در دیدگاه اسلام و روانشاسی مثبت گرا و راهکار های آن در آموزش کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.