ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

معیارهای انتخاب پرسنل اورژانس در سلامت در حوادث و بلایا

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: ICHED09_175
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 192
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

مشخصات نویسندگان مقاله معیارهای انتخاب پرسنل اورژانس در سلامت در حوادث و بلایا

مرجان هوشمند - دانشجوی کارشناسی ارشد ارگونومی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران
محسن پورصادقیان - مرکز تحقیقات سلامت در حوادث و بلایا، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: اورژانس بیمارستان به عنوان بخش مهمی از یک بیمارستان، نقش مهمی را در بهبود و یا پیشگیری از عود عوارض مصدومان دارد. این بخش قلب سیستم بهداشت و درمان معرفی شده و بهبود وضعیت و ساماندهی آن مهمترین اولویت کاری وزارت بهداشت قرارگرفته است. این مطالعه باهدف تعیین ویژگیهای فردی مناسب برای انتخاب پرسنل اورژانس انجام گرفت.روش کار: این مطالعه از نوع مروری بر متون و از نوع کتابخانه ای و نیز مصاحبه با متخصصین تهیه و تنظیم شده است.یافته ها: انسانها از جنبه های شخصیتی، جسمانی، روانی و مهارتها تفاوت دارند. مقیاس های اندازه گیری تفاوتهای فردی شامل مقیاس های فیزیکی )قدرت بدنی، قد، وزن و نیروی دست و..( و روانشناختی )هوش، استعداد، منش و...( میباشد. ویژگیهای قابل اندازه گیری کارکنان را میتوان در منحنی توزیع نرمال به صورت مصور نشان داد و این منحنی به ما کمک میکند که در اندازه گیری ویژگیهای داوطلبان شغل بتواند ویژگیهای خاص فرد موردنظر را با گروه بزرگی از همگنان او در بین داوطلبان ورود به سازمان مقایسه کرد. و اگر فرد موردنظر ازنظر ویژگی موردنظر از سایرین برتری داشته باشد میتواند به عنوان کارمند وارد آن بخش از سازمان شود. این تعاریف نیز برای به کار گماردن پرسنل بهداشتی در بخش اورژانس کاربرد دارد. ویژگیهای شخصیتی کارکنان اورژانس بیمارستان با ویژگیهای فردی و شخصیتی ارتباط دارد، این مطالعه پیشنهاد میکند مدیران بخش سلامت به مولفه های شخصیتی کارکنان در جهت انجام درست و به موقع وظایف توجه لازم را داشته باشند. در این پژوهش به این نتیجه رسیدیم که بین تعدادی از تفاوتهای فردی کارکنان اورژانس و عملکرد بهینه کارکنان همگرایی و هم سویی وجود دارد. این یافته ها در راستای پژوهشهای گذشته نشان میدهد که همگرایی ارزشهای فردی و حرفهای منجر به افزایش تناسب فرد- شغل و بهرهوری مطلوب سازمان میشود.نتیجه گیری: با توجه به یافته ها به دست آمده میتوان نتیجه گرفت که در معیارهای فیزیکی خصوصیاتی از قبیل قدرت بدنی کافی، عدم معلولیت جسمی - حرکتی، چالاکی و چابکی و عملکرد سریع، عدم داشتن بیماریهای زمینه ای و در معیارهای روانشناختی هوشیاری، عدم افسردگی و ازنظر ویژگیهای شخصیت شناسی از قبیل برونگرایی، ثبات هیجانی و وظیفه شناسی از جایگاه بالایی نسبت به همکاران خود در سایر بخشها برخوردار باشد.

کلیدواژه ها:

پرستار اورژانس، سلامت در فوریتها، مدیریت حوادث و بلایا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/929479/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هوشمند، مرجان و پورصادقیان، محسن،1398،معیارهای انتخاب پرسنل اورژانس در سلامت در حوادث و بلایا،نهمین کنگره بین المللی سلامت در حوادث و بلایا،تهران،،،https://civilica.com/doc/929479

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، هوشمند، مرجان؛ محسن پورصادقیان)
برای بار دوم به بعد: (1398، هوشمند؛ پورصادقیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 1,066
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی