بررسی اصلاح ساختار سازمانی و تاثیر آن بر چابکی سازمانی در سازمان شهرداری شهرستان درگز

پژوهش حاضر، به لحاظ هدف کاربردی و از نظر نوع تحقیقات توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش 40 نفر از کارکنان، که محقق جهت به دست آورد، نتایج بهتر پژوهش از روش سرشماری استفاده نموده است به عبارتی جامعه آماری و نمونه آماری یکسان است. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده نیز از روش های تحلیل عاملی تائیدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین ساختار سازمانی و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و تمام فرضیات حاصل از پژوهش پذیرفته شدند. در انتها پیشنهاداتی نیز به شهرداری شهر درگز ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

چابکی سازما ، ، ساختار سازمانی ، مدیریت شهری ، شهرداری