بررسی اثرات ناهنجار های اجتماعی و فرهنگی بر رفتار سازمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت ساخت و پروژه
- کد COI اختصاصی: NCCPM04_175
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 274
نویسندگان
چکیده
فرهنگ یک سازمان ، موجب اجتماعی شدن کارکنان می شود . امروزه اصول اخلاقی یک بخش جدایی ناپذیر ازفرهنگ سازمان می با شد بنابراین فرهنگ یک سازمان بر روی روشی تاثیر گذار خواهد بود که با آن ، سازمان عملکرد های مسئولیت پذیری اجتماعی اش را تحقق بخشد. در این پژوهش به منظور آشنایی با موضوع پژوهش مطالعات کتابخانه ای در دستور کار قرار گرفت. در قدم بعدی ناهنجاری های اجتماعی و فرهنگی موثر بر رفتار سازمانی از طریق مصاحبه با خبرگان شناسایی و به روش تحلیل سلسله مراتبی اولویت بندی شدندکلیدواژه ها
فرهنگ، ناهنجاری، اجتماعی، سازمان، تحلیل سلسله مراتبیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.