سجاد ارتشیدار - کارشناس ارشد مهندسی صنایع (دانشگاه خواجه نصیر الدین طوسی)

امروزه دانش، به منزله یک دارایی و منبعی ارزشمند و استراتژیک مطرح است و ارائه محصولات و خدمات با کیفیت مناسب و اقتصادی، بدون مدیریت و استفاده صحیح از این منبع ارزشمند، امری سخت و بعضاناممکن است. بدون وجود ساختار سازمانی مناسب و حمایتی، پرداختن به مدیریت دانش و فرایندهای آن از قبیل تسهیم دانش امکان پذیر نمی باشد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش تعدیل گر گرایش به کارآفرینی در تاثیر ابعاد ساختار سازمانی، قراردادهای روانشناختی و مبادله رهبر-عضو بر تسهیم دانش است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش پژوهش، پیمایشی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان شرکت برق منطقه ای تهران به تعداد تقریبی 1000 نفر بودند که از این میانبر اساس فرمول کوکران، تعداد 280 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش، از پرسشنامه استفاده شد که روایی محتوایی آن توسط خبرگان مدیریت و روایی سازه آن توسط تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شد. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد بعد ساختاری پیچیدگی بر تسهیم دانش در شرکت برق منطقه ای تهران تاثیر منفی و معناداری دارد. اما سایر ابعاد ساختاری در نظر گرفته شده که شامل رسمیت، تمرکز، تخصص گرایی و یکپارچه سازی بودند تاثیر مثبت و معناداری بر تسهیم دانش دارند.

گرایش به کارآفرینی، ابعاد ساختار سازمانی، قراردادهای روانشناختی، مبادله رهبر-عضو، تسهیم دانش