اقبال جباری - دانشجوی دکتری، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری ، دانشگاه سمنان ، سمنان ، ایران
سید توفیق انواری - کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند، تهران، ایران

این تحقیق بدنبال بررسی نقش نوآوری درتاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد درشرکت های مستقر در پارک علم وفناوری دانشگاه تهران است. بدین منظور در حوزه فرهنگ سازمانی از مدل کوئین استفاده شده است.پس از بررسی مفاهیم و مبانی نظری مرتبط با فرهنگ سازمانی، نوآوری و عملکرد، تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد بررسی قرار گرفت. روش این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. در این پژوهش، جامعه آماری شرکت های مستقر در پارک علم وفناوری دانشگاه تهران است که تعداد شرکت های پذیرفته شده 119می باشد که حجم نمونه با روش کوکران انجام شد که 91شرکت انتخاب شد. بدین صورت به منظور بررسی تایید یا رد فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و LISREL گردید. یافته ها نشان داد بین فرهنگ سازمانی و نوآوری با عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. تحلیل مسیر نیز نشان داد که نوآوری در رابطه میان فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی نقش میانجی دارد.

عملکرد سازمانی، فرهنگ سازمانی، نوآوری،پارک علم وفناوری دانشگاه تهران