رابطه مدیریت جهادی و اقتصاد مقاومتی در اندیشه مقام معظم رهبری(مدظله العالی)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی نقش مدیریت در چشم انداز ۱۴۰۴
- کد COI اختصاصی: NMCH03_068
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 714
نویسندگان
کارشناسی مدیریت دانشگاه هوایی شهیدستاری،تهران،
دانشجوی کارشناسی هوافضا، دانشگاه هوایی شهیدستاری، تهران،
دانشجوی کارشناسی هوافضا، دانشگاه هوایی شهیدستاری، تهران،
چکیده
یک عامل مهم در موفقیت و یا عدم موفقیت هر کشوری فارغ از موقعیت، زیرساخت ها، بافت جمعی و سایر شاخص های آن، نحوه ی اداره آن کشور و به عبارت دیگر مدیریت آن کشور است. در مدیریت جهادی که محور و مدار آن اسلام و آموزه های دینی است به معاش و معاد توجه می شود. با توجه به ویژگی های برجسته و توانمندی های این مدل مدیریتی میتوان برای تحقق اقتصاد مقاومتی از ظرفیت مدیریت جهادی استفاده نمود و فشارها را به فرصت های طلایی تبدیل کرد. همچنین برای رسیدن به اقتصاد مقاومتی باید وابستگی های خارجی کاهش یابد و بر تولید داخلی کشور و تلاش برای خود اتکایی تاکید گردد. مدیریت و اقتصاد دو کلیدواژه ای هستند که در ادبیات پیشرفت همه جانبه کشور نقش بسزا و بسیار مهمی دارند و میبایستی با نگاهی عمیق این مفهوم بنیادی را در کنار هم قرار داد تا به تدابیر ارزنده و راهگشا دست یافت. جمهوری اسلامی ایران همانند سایر نظام های حکومتی دارای عناصر و مولفه هایی است که آن زرا از سایر نظام ها متمایز کرده و اهداف عالیه آن، بر مبنای مولفه ها تعریف شده است. تاکیدهایی که رهبر معظم انقلاب اسلامی، حضرت آیت الله امام خامنه ای(مدظله العالی) در طی سالیان دارد به این موضوع (اقتصادمقاومتی) داشته اند زمینه و باب جدیدی را در رابطه با تحقیقات و پژوهش های مرتبط با این موضوع بوجود آورده است که در این مقاله با هدف بررسی ارتباط بین مدیریت جهادی و استراتژی های اقتصاد مقاومتی انجام شده است ابتدا به بررسی مفهوم مدیریت جهادی و سپس اقتصاد مقاومتی پرداخته و پس از آن به بررسی رابطه بین این دو میپردازیم و در آخر راهکارهایی جهت تحقق نقش مدیریت جهادی در اقتصاد مقاومتی ارائه مینماییم.کلیدواژه ها
مدیریت جهادی، اقتصاد، فرهنگ، اقتصاد مقاومتی، جامعه اسلامیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.