ارزشیابی عملکرد دولت
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی نقش مدیریت در چشم انداز ۱۴۰۴
- کد COI اختصاصی: NMCH03_046
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1321
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی _ گرایش بودجه و مالیه عمومی. دانشگاه پیام نور مرکز رشت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی _ گرایش بودجه و مالیه عمومی. دانشگاه پیام نور مرکز رشت
چکیده
ارزشیابی شیوه کنترل فعالیت کارمندان، عاملی است که طی آن مشخص میشود مدیران به چه شیوه ای بین کارکنان ایجاد انگیزه نموده و ارائه شیوه صحیح انجام کار و اصلاح کارمند را تعیین مینماید.شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنان ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد از راه ارزیابی درست را میسر می سازد. در گذشته مدیران ارزیابی را به منظور کنترل کار کارمندان انجام می دادند ولی امروزه هدف راهنمایی و ارشاد کارکنان برای مشارکت گروهی به منظور افزایش اثربخشی و کارایی سازمان است .کلیدواژه ها
دولت،عملکرد،ارزشیابیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.