بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان

هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان می باشدروش شناسی : این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از نظر ماهیت و شیوه ی جمع آوری داده ها، توصیفی - پیمایشی است.به منظور گردآوری داده ها از یک پرسشنامه دو بخشی که از دو پرسشنامه گرفته شده است، استفاده شده روایی پرسشنامه از طریق نظرات متخصصان و پایایی آن از طریق آلفا کرونباخ محاسبه گردیده است بدیهی است که هر چه شاخص آلفای کرونباخ به 1 نزدیکتر باشد همبستگی درونی بین پرسش ها بیشتر می باشد (پایایی پرسشنامه عدالت سازمان%95 .و پایایی پرسشنامه زندگی کاری(%87 جامعه آماری پژوهش مشتمل بر89 نفر از کارکنان شهرداری بوده و انتخاب نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام شد یافته ها: برای تحلیل داده ها از آزمون های(کولمگروف –اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون، و آزمون تحلیل واریانس و...)استفاده شده است .نتایج آزمون ها نشان می دهد که: فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفته اند و بین عدالت سازمانی و مولفه های آن (عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای، عدالت اطلاعاتی و عدالت رویه ای) و کیفیت زندگی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد وتوجه به کاربرد عدالت سازمانی و نحوه بکارگیری آن جهت افزایش کیفیت زندگی کارکنان الزامی به نظر می رسد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای ، عدالت اطلاعاتی و کیفیت زندگی کاری