الگوی خط مشی گذاری سازمانهای فرهنگی

سال انتشار: 1397
محل انتشار: نخستین جشنواره تالیفات علمی برتر علوم انسانی اسلامی جایزه ویژه علامه جعفری
کد COI اختصاصی: IHTF01_052
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 540

نویسندگان

چکیده

در دنیای کنونی برای ادامه حیات و یا تمشیت امور جوامع و حتی فراتر ازآن برای رشد و تعالی ویا فرار از شکست دولت ها و ملت ها ، سازمانها و تشکیلات حکومتی به وجود آمده اند و هر سازمانی هدف ویا اهدافی را پیگیری می کنند ، در کشور عزیزمان ایران نیز سازمانهای متعددی برای تحقق اهداف سیاسی ، فرهنگی ، اجتماعی و اقتصادی به وجود آمده است ، صرف نظر از بیان شدت و ضعف کارنامه ها و عملکردهای سازمانها، باید بپذیریم که علی رغم کوششهای پژوهشگران و صاحب نظران و همچنین کارگزاران و مدیران ، از نظر دست یابی به اهداف کلان سیاسی ، فرهنگی ، اجتماعی و اقتصادی ، با وضعیت مطلوب فاصله زیادی داریم به طوری که ارزیابی برنامه های طولانی مدت از جمله برنامه های پنج ساله از دیدگاه پژوهشگران و خبرگان ، ابعاد و زوایای این مشکل را بیشترآشکار می کند.بدون تردید در حوزه فرهنگ شرایط نسبت به دیگر حوزه ها دشوار و پیچیده تر است ، به اذعان اکثر مسئولین عالی نظام جمهوری اسلامی و محققین و صاحب نظران ، وضعیت فرهنگی کنونی یک وضعیت نامطلوب بوده و همگان شامل دولت و ملت از وضعیت فرهنگی اظهار نارضایتی می نمایند به طوری که آمار و ارقام تولیدات وصنایع فرهنگی و خدمات فرهنگی نیز گویای این امراست . فرمایشات مقام معظم رهبری نیزدر این خصوص بسیار قابل تامل است ، ایشان ضمن اینکه نا رضایتی خود را نسبت به وضعیت فعلی فرهنگی کشور به وضوح اعلام می نمایند ، به عوامل خارجی تاثیر گذار و دخیل در این مقوله ، از جمله تهاجم فرهنگی به اشکال مختلف نیز تاکید نموده اند ، و برای گذر از این مشکل و تبعات ان به عناصرفعال فرهنگی غیر دولتی و غیر رسمی و همچنین طیف های جوانان و دانشجویان و دانشگاهیان اظهار امیدواری نموده اند .به اذعان اندیشمندان و صاحب نظران ، مشکل اصلی این حوزه یا ریشه در سیاست گذاری و برنامه ریزی های کلان فرهنگی دارد و یا در مدیریت و اجرای یرنامه ها و سیاستهای فرهنگی مشکلات و ضعفهایی وجود دارد ، البته در مباحث مدیریتی نکات زیادی وجود دارد که در این مجال نمی گنجد ، مهم این است که فهم درست و مشترکی در میان دست اندرکاران و پژوهشگران به وجودآید . در این پژوهش کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان به عنوان یک سازمان فرهنگی ریشه دار با بیش از 50 سال سابقه در تولید و خدمات فرهنگی مورد بررسی و واکاوی قرار گرفته است ، کانون پرورش فکری از یک جهت مشابه سازمانهای فرهنگی بوده و از جهاتی نیز منحصر به فرد و متفاوت است و ازلحاظ عملکرد و تنوع مسئولیتها مشابه ساختار کانون در سایر کشورها مشاهده نمی شود ، در یک نگاه کلی از بدو تاسیس کانون به صورت مشخص و مستند در دو مرحله (در سال های 1390 و 1395) خط مشی های کانون چاپ شده است واین خط مشی ها متفاوت از هم بوده و اجرائی نشده اند ، از یک سو برای کانون مسئولیتهای خطیر حاکمیتی تعریف شده است و از سوی دیگر ساختار شرکتی داشته و برای تامین منابع مالی می بایست کسب درآمد نموده و همانند بنگاه های اقتصادی عمل کند ، مدیریت های کانون بعد از انقلاب علی رغم ثبات نسبی با اعمال سلایق متفاوتی همراه بوده و در هر زمانی اولویتهای ویژه ای مد نظر مدیران و دست اندرکاران بوده است ، به طوریکه در محافل کارشناسی دوره های مختلف کاری و دیدگاههای متفاوتی ملاحظه می شود و جایگاه کانون در مجموعه مدیریت عالی و نظام اداری کشور مشخص و شفاف نمی باشد ، اگر چه در یک مقطع زمانی کانون با نظر مقام معظم رهبری از شمول اصل 44 قانون اساسی و واگذاری شرکتهای دولتی مستثنی شده ، اما از لحاظ ساختاری و مالی و مدیریتی و نقش آفرینی بایسته در مدیریت فرهنگی کشور هیچ حرکت و ارتقایی مشاهده نمی شود و اگر وجه شرکتی کانون را در نظر بگیریم با وجود رقبا و تغییرات جمعیت هدف ، در آینده بدون تردید با چالشها و تهدیدات عدیده ای مواجه خواهد شد .

کلیدواژه ها

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.