بررسی تاثیر "دی ان ای" غالب سازمانی بر اثربخشی مدیریت دانش و استراتژی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت مپنا توسعه دو)

سال انتشار: 1397
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت وسیستم های فازی
کد COI اختصاصی: ICMFS02_058
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 374

نویسندگان

گروه صنایع، دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه ایوانکی، ایوانکی، ایران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر "دی ان ای" غالب سازمانی بر اثربخشی مدیریت دانش و استراتژی سازمانی شرکت مپنا توسعه دو اجرا شده است. عوامل تاثیرگذار بر دیانای غالب سازمانی در قالب 4 بعد نحوه انجام وظایف، انظباط شغلی، پایبندی به ارزش های اخلاقی و نحوه برخورد با ارباب رجوع دسته بندی گردیدند. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی است که از ضریب همبستگی اسپیرمن برای تعیین ارتباط و از رگرسیون خطی ساده جهت پیش بینی استفاده شده است. ابزار تحقیق شامل سه پرسشنامه استاندارد "دی ان ای" سازمانی، اثربخشی مدیریت دانش و استراتژی سازمانی بر اساس مقیاس لیکرت بود. کلیه کارکنان دفتر مرکزی شرکت مپنا توسعه دو 257 نفر در سال 1397 ، جامعه آماری تحقیق را تشکیل داده بودند؛ تعداد نمونه 154 نفر در نظر گرفته شد که بطور تصادفی انتخاب شده و به پرسشنامه ها پاسخ دادند. روایی محتوایی پرسشنامه ها بر اساس نظر خبرگان و صاحب نظران مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ 0/926 بدست آمد. تجزیه و تحلیل مدل این پژوهش با استفاده از نرم افزار Smart PLS صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که "دی ان ای" غالب سازمانی بر اثربخشی مدیریت دانش و استراتژی سازمانی شرکت مپنا توسعه دو، تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها

دی ان ای سازمانی؛ مدیریت دانش؛ استراتژی سازمانی؛ شرکت مپنا توسعه دو.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.