احمد گائینی - گروه صنایع دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه ایوان کی ایران
ایوب عباسی گراوند - گروه صنایع دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه ایوان کی ایران
فاطمه عنقایی - گروه صنایع دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه ایوان کی ایران
مهدی کلانتر هرمزی - گروه صنایع دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه ایوان کی ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی در شرکت شهرک های صنعتی استان تهران انجام گردید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، باتوجه به ماهیت آن توصیفی، و ازنظر روش پیمایشی می باشد. جامعه آماری را کلیه کارمندان شرکت شهرک های صنعتی استان تهران 400 نفر تشکیل دادند که از این میان تعداد 172 نفر به عنوان انتخاب شده و به پرسشنامه پاسخ دادند. برای جمع آوری داده ها از یک پرسشنامه بومی سازی شده توسط محقق و دارای 42 سوالی براساس سه پرسشنامه استاندارد بهره وری منابع انسانی، فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای استفاده گردید. روایی محتوایی این پرسشنامه براساس نظر خبرگانو صاحب نظران موردتایید قرار گرفت و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ حاصل گردید. تحلیل فرضیه ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفته است و برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار LISREL استفاده گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی با بهره وری منابع انسانی در شرکت شهرک های صنعتی استان تهران رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد.

اخلاق حرفه ای، فرهنگ سازمانی، بهره وری منابع انسانی، معادلات ساختاری، شرکت شهرک های صنعتی استان تهران