بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی با استفاده از الگوی معادلات ساختاری (مطالعه موردی: شرکت شهرک های صنعتی استان تهران)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت وسیستم های فازی
- کد COI اختصاصی: ICMFS02_047
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 425
نویسندگان
گروه صنایع دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه ایوان کی ایران
گروه صنایع دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه ایوان کی ایران
گروه صنایع دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه ایوان کی ایران
گروه صنایع دانشکده فنی مهندسی، دانشگاه ایوان کی ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی در شرکت شهرک های صنعتی استان تهران انجام گردید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، باتوجه به ماهیت آن توصیفی، و ازنظر روش پیمایشی می باشد. جامعه آماری را کلیه کارمندان شرکت شهرک های صنعتی استان تهران 400 نفر تشکیل دادند که از این میان تعداد 172 نفر به عنوان انتخاب شده و به پرسشنامه پاسخ دادند. برای جمع آوری داده ها از یک پرسشنامه بومی سازی شده توسط محقق و دارای 42 سوالی براساس سه پرسشنامه استاندارد بهره وری منابع انسانی، فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای استفاده گردید. روایی محتوایی این پرسشنامه براساس نظر خبرگانو صاحب نظران موردتایید قرار گرفت و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ حاصل گردید. تحلیل فرضیه ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفته است و برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار LISREL استفاده گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی با بهره وری منابع انسانی در شرکت شهرک های صنعتی استان تهران رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
اخلاق حرفه ای، فرهنگ سازمانی، بهره وری منابع انسانی، معادلات ساختاری، شرکت شهرک های صنعتی استان تهرانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.