مهارت آموزی به کارکنان صف تخصصی در موضوع طراحی سیستم نت،از راهکارهای معماری دانشی سازمان؛ مطالعه موردی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی

تنوع بسیار دانشهای مورد نیاز و استفاده کارکنان، به ویژه در موضوعات تخصصی در سازمانهای بزرگ که از تسلط و تخصص تیم های معماری سازمانی یا معماری دانش سازمانی فراتر است، موجب میشود این پروژه ها بسیار پیچیده و زمانبر شوند و حتی بیشتر آنها با شکست مواجه شوند. اگر بر اساس دانش تخصصی مرتبط، معماری سازمان انجام شود، معماری دانشی سازمان انجام شده است. در بسیاری از رده های صفی تخصصی، موضوع نت تجهیزات، از عوامل اصلی تعیین ساختار سازمانی، نرم افزار، دانش، نیروی انسانی، سیستم و فرایند، نحوه مدیریت و درکل معماری سازمان است. با آموختن مهارت طراحی و بهبود سیستم نت به کارکنان سازمان که در لایه های صفی و موضوعات تخصصی مشغول به کار هستند، میتوان بخشی از معماری سازمانی را به ایشان واگذار نمود. روش تحقیق کیفی اقدام پژوهی به این صورت انجام شد که به نمونه هایی از کارکنان صفی سازمان از سطح کشور که مدت محدود پنج تا نهایتا چهارده ساعت در اختیار قرار می گرفتند، آموزش مفاهیم معماری دانش، مدیریت از راه ارزشها و افزایش مهارتهای مختلف طراحی سیستم نت شامل تحلیل ریشه ای عیوب، تشکیل نمودار سیستم خبره نت تجهیز، تعیین سطوح نت و تعیین تاکتیکهای نت، با شیوه نظری و کارگاهی و بنا به یک متدولوژی ابداعی )2شامل نمودار تجمیعی موارد مذکور که سخت رعنا نامیدیم،) انجام میشد. تحلیل و نتیجه: سیستمهای خبره جزئی، با همکاری صف تخصصی طراحی شد (که بخشهایی در این مقاله ارائه میشود) و میتواند بخشی از معماری دانش سازمانی و در راستای معماری سازمان تلقی شود. درنهایت پس از مدتی بازخورد اخذ میشد که نشان میداد در تغییر ارزش، نگرش و بهبود نظامات مرتبط نت، حتی جذب منابع انسانی، تاثیر داشته است.دستاورد: این دانش ایجاد شد که این راهکار میتواند بخشی از معماری دانشی سازمان را با استفاده از کارکنان شاغل در رده های صف تخصصی،محقق نماید. این موضوع باعث فرهنگ سازی نت و مدیریت بهتر داراییها با توجه به اقتصاد مقاومتی میشود.

کلیدواژه ها:

معماری دانشی سازمان ، سیستم خبره ، ارزشها ، نگهداشت.