بررسی تاثیر فرهنگ و جو سازمانی بر توزیع دانش در سازمان (مطالعه موردی: سازمان نظام مهندسی استان البرز)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی مدیریت بازرگانی، کارآفرینی و حسابداری
- کد COI اختصاصی: BEACONF01_099
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 582
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
چکیده
این پژوهش به بررسی تاثیر فرهنگ و جو سازمانی بر توزیع دانش در سازمان می پردازد. از سه پرسشنامه برای سنجش متغیر فرهنگ سازمانی، جو سازمانی و وضعیت توزیع دانش و از مدل معادلات ساختاری برای تعیین روابط استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که فرهنگ و جو سازمانی بر توزیع دانش در سازمان مذکور تاثیر معنی داری دارند. از ابعاد فرهنگ سازمانی توجه به تاثیر نتایج تصمیمات بر کارکنان و توجه به تیم و از ابعاد جو سازمانی، رضایت از پاداش ها و رضایت و توافق بر رویه ها بر توزیع دانش تاثیر معناداری دارندکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، جو سازمانی، توزیع دانش، مدل معادلات ساختاری، سازمان نظام مهندسی استان البرزمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.