بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی کارکنان بانک توسعه و تعاون شهر شهرکرد
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی مدیریت بازرگانی، کارآفرینی و حسابداری
- کد COI اختصاصی: BEACONF01_092
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 617
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی کارکنان بانک توسعه و تعاون شهر شهرکرد می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان بانک توسعه و تعاون شهر شهرکرد که تعداد 210 نفر بود که بر اساس جدول مورگان (120) نفر به عنوان نمونه آماری درنظرگرفته شدند. ابزارهای اندازه گیری پرسشنامه ی نظام مدیریت استعداد بود . این ابزار استاندارد برای سنجش نظام مدیریت استعداد سازمان به کار میرود که توسط احدی و همکارانش (2012) طراحی شده است پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی اچیو استفاده شد. به منظور تعیین روایی پرسشنامه ها از روش صوری و محتوایی استفاده گردید که چند مرتبه متوالی در اختیار اساتید متخصص مدیریت قرار گرفته و در هرمرحله، اصلاحات پیشنهادی لازم در پرسشنامه اعمال گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، %92 و 0/91 تعیین شده که نشان دهنده پایایی مناسب ابزار اندازه گیری بود. پس از جمع آوری داده ها، تجزیه و تحلیل آنها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت. در سطح توصیفی، مشخصه های آماری نظیر فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و در سطح استنباطی متناسب با سطح داده ها و فرضیه ها نیز، آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و آزمون تحلیل واریانس یک راه ه استفاده گردید. نتایج یافته ها نشان داد؛ بین نمره ی مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی =r) 0/20)رابطه معنی دار وجود دارد.بین نمره ی جذب استعداد و عملکرد سازمانی =r) 0/02)رابطه معنی دار وجود ندارد. لذا فرضیه اول رد می گردد. بین نمره ی همسونگهداشت استعداد =r) 0/16)رابطه معنی دار وجود دارد. بین نمره ی توسعه و آموزش استعداد و عملکرد سازمانی =r) 0/47)رابطه معنی دار وجود دارد. دهد بین نمره ی نظام حفظ استعداد هاو عملکرد سازمانی =r) 0/77)رابطه معنی دار وجود دارد.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد ، عملکرد سازمانی ، بانک توسعه و تعاون شهر شهرکردمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.