بررسی اثر هوش سازمانی و رهبری تحول آفرین بر سرمایه های فکری سازمان آموزش و پرورش شهرستان چهارمحال و بختیاری
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: HPCONF03_291
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 381
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
چکیده
هدف پژوهش، بررسی رابطه هوش سازمانی و رهبری تحول آفرین بر سرمایه فکری سازمان در سازمان آموزش و پرورش شهرستان شهرکرد می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل 384 نفر از کارکنان سازمان می باشد که از بین آنها 192 نفر با استفاده از فرمول کوکران برای نمونه انتخاب شدند. تحقیق از نوع توصیفی و برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی چندگانه و رگرسیون چند متغیره و نرم افزارSPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان دادند که ارتباط مثبت و معناداری بین هوش سازمانی و رهبری تحول آفرین با سرمایه های فکری سازمان وجود دارد.کلیدواژه ها
هوش سازمانی ، رهبری تحول آفرین ، سرمایه فکری ، آموزش و پروشمقالات مرتبط جدید
- راهکارهای بومی معمارانه ، پاسخی برای مسکن مقرون به صرفه (روستاهای سرد و کوهستانی )
- Considering the Digital Twin as the Evolved Level ofBIM in the Context of Construction ۴.۰
- مروری بر مبانی و مفاهیم نظری در خصوص بررسی عوامل کالبدی سرای سالمندان و سلامت روان آنها با تاکید بر توسعه پایدار(مطالعه موردی : شهر شیراز)
- مروری بر انواع طاقچه های نوری تلفیقی
- مروری بر سیستم های انتقال نور روز با تاکید بر چاههای نوری در ساختمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.