بررسی رابطه ی بین انگیزش شغلی با عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت اطلاعاتی و عدالت بین فردی در کارکنان دولتی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: HPCONF03_260
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 512
نویسندگان
کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی شهیدباهنرکرمان، کرمان
کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی شهیدچمران اهواز، اهواز
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه ی بین متغیرهای عدالت سازمانی ادراک شده: توزیعی، رویه ای، اطلاعاتی و بین فردی با انگیزش شغلی در بخش دولتی است جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان رسمی و قردادی آموزش و پرورش اهواز، که درسال 1392 مشغول به کار بودند، می باشد . که ازمیان آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده95 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه ی عدالت سازمانی کالکویت((2001 استفاده شد. انگیزش در ببخش دولتی نیز با استفاده از مقیاس انگیزش در بخش دولتی پری((1996 مورد سنجش قرار گرفت. پایایی این ابزارها محقق گردید و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین چهار بعد عدالت سازمانی با انگیزش در بخش دولتی رابطه ی معنادار وجود دارد. همه روابط در سطحp معنا دار بودند. همچنین تنایج تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیر های پیش بین0/56 از واریانس انگیزش در بخش دولتی را تبیین می کنند و عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و بهترین پیش بین های انگیزش در بخش دولتی هستند.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، انگیزش در بخش دولتی.مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.