بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و سرمایه فکری دبیران دوره دوم متوسطه منطقه 4 تهران با عملکرد تحصیلی دانش آموزان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: HPCONF03_249
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 393
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه تهران مرکز
چکیده
عملکرد تحصیلی، تحت تاثیر اقتضائات مختلف درونی و برونی قرار دارد لذا هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و سرمایه فکری دبیران دوره دوم متوسطه منطقه 4 تهران با عملکرد تحصیلی دانش آموزان می باشد جامعه آماری مورد مطالعه دبیران مرد دوره دوم متوسطه منطقه 4 تهران می باشند که 195 نفر را شامل می شود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 125 نفر تعیین گردید. جهت گردآوری اطلاعات مربوط به تعهد سازمانی و سرمایه فکری دبیران به ترتیب از پرسشنامه های آلن و مایر و بونتیس (2001) استفاده شد. همچنین جهت تعیین عملکرد تحصیلی دانش آموزان هر یک از دبیران، از میانگین نمرات معدل دانش آموزان آنها استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفت. نتایج همبستگی پیرسون رابطه بین تعهد سازمانی دبیران و عملکرد تحصیلی دانش آموزان گویای این بود که دبیران دارای تعهد سازمانی بالاتر، دارای دانش آموزانی با عملکرد تحصیلی بالاتری می باشند. همچنین نتایج همبستگی پیرسون رابطه بین سرمایه فکری دبیران و عملکرد تحصیلی دانش آموزان نشان داد که بین تمامی مولفه های سرمایه فکری دبیران و عملکرد تحصیلی دانش آموزان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. دبیران توانمند که به نوعی سرمایه فکری بالایی برای سازمان آموزش و پرورش بشمار می آیند دارای دانش آموزانی با عملکرد تحصیلی بالاتری می باشند.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، سرمایه فکری، عملکرد تحصیلی، دبیران، آموزش و پرورشمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.