مژگان کرمی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد هیدج
البرز حاجی خانی - استادیار دانشگاه ازاد واحد هیدج

پژوهش حاضر به تعیین ابعاد و جنبه های مقاومت در برابر نوآوری در سازمان و ارائه یک مدل مناسب برای کاهش مقاومت در دانشگاه آزاد اسلامی میپردازد . امروزه ضرورت ایجاد تغییر، تحول و نوآوری برای جوامع بشری و سازمانی پوشیده نیست و هیچ مدیری نمی تواند نسبت به نوآوری بی توجهی نماید؛ زیرا تغییر و نوآوری هم تهدید می کند و هم امنیت می دهد و ما برای بقای سازمان خود ملزم به استفاده از آن هستیم. برابر پژوهش صورت گرفته ابتدا عوامل مختلف مقاومت به چهار عامل انسانی ، وظیفه ای ، تکنولوژیک و ساختاری شکسته میشود که هر کدام از این عوامل دارای مولفه های مختلفی میباشد .

نوآوری ، تغییر و تحول، مقاومت ، مقاومت در برابر نوآوری ، دانشگاه آزاد اسلامی