بررسی نقش و جایگاه سرمایه اجتماعی در توسعه مدیریت دانش سازمانی در استانداری شهر اصفهان با اثر تعدیل گری جو سازمانی

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش و جایگاه سرمایه اجتماعی در توسعه مدیریت دانش سازمانی در استانداری شهر اصفهان با اثر تعدیل گری جو سازمانی می باشد، پس پژوهش از نظر هدف، کاربردی است و رویکرد کمی دارد و از نظر شیوه جمع آوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر، کلیه کارمندان ستادی استانداری شهر اصفهان(250 نفر) میباشند. بنابراین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران محاسبه شد و برابر با 150 بدست آمد. تعداد 200 پرسشنامه توزیع گردید و به تعداد حجم نمونه تعیین شده پرسشنامه جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Spssو Pls انجام شد. یافته های این تحقیق نشان داد که فرضیه اصلی اول و فرضیه فرعی سوم(بعد رابطه ای) رد و بقیه فرضیات محقق تایید شد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، مدیریت دانش ، جو سازمانی ، استانداری شهر اصفهان