بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی با عملکرد کارکنان در بیمارستان امام علی بجنورد

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی با عملکرد کارکنان در بیمارستان امام علی بجنورد می باشد. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است . مسئله تحقیق این است که آیا رابطه ای بینکیفیت زندگی کاری، فرسودگی شغلی وعملکرد کارکنان وجود دارد که این موضوع در قالب فرضیه اصلی با عنوان بین کیفیت زندگی کاری، فرسودگی شغلی و عملکرد کارکنان بیمارستان امام علی بجنورد رابطه وجوددارد،بیان شده است .جامعه آماری پژوهش 100 نفر از کارکنان می باشد که با روش نمونه گیری طبقه ای ،نمونه مناسب با استفاده از جدول گرجسی و مورگان1 به حجم 80 نفرانتخاب گردید و با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد(کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی و ارزیابی عملکرد کارکنان)مورد بررسی قرار گرفت و از روش آلفای کرونباخ دارای ضریب همبستگی %81استفاده شد.جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل شاخص های آماری (رسم جدول فراوانی ،درصد فراوانی،نمودارها)و همچنین از آمار استنباطی (جداول افقی،آزمون همبستگی پیر سون وآزمون فرید من)استفاده شده است و نتایج بدست آمده نشان می دهد که با توجه به سطح معنی داری براورد شده که برابر 0,05می باشد همبستگی بین کیفیت زندگی کاری، فرسودگی شغلی وعملکرد کارکنان بیمارستان امام علی بجنورد رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی ، کیفیت زندگی کاری ، فرسودگی شغلی ، عملکرد کارکنان