چالش های روانی- اجتماعی زنان سالمند
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: HPCONF03_033
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 954
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، گروه مطالعات خانواده، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مطالعات زنان، گروه مطالعات خانواده، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، ایران
چکیده
سالمندی، پدیده یی که زیر پوست شهر در حال رشد است و قرار است روزی همه شهر را خاکستری کند. سالمندی دوران مهمی از زندگی است و امروزه به دلیل بالا رفتن امید به زندگی و کاهش میزان زاد و ولد در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، پدیده سالمندی بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است. طی دهه های اخیر با افزایش جمعیت سالمندان، سالمندی به یک مسئله ی عمده ی جامعه شناسی و جمعیت شناسی تبدیل شده است. آنچه دانش امروزی باید بدان توجه کند این است که سالهای افزودهشده عمر انسان درنهایت آرامش و سلامت جسمی و روانی سپری گردد و درصورتیکه چنین شرایطی تامین نشود پیشرفتهای علمی برای تامین زندگی طولانی تر بینتیجه و مخاطرهآمیز خواهد بود. افزایش متوسط طول عمر موجب رشد چشمگیر جمعیت بالای 65 سال گردیده است و توجه جامعه را بهسوی نیازهای روانی و اجتماعی افراد سالمند جلب نموده است چراکه بیشتر افراد سالمند از وضع و موقعیت شایستهای برخوردار نبوده و مشکلات روانی، جسمانی و عاطفی زیادی دارند. در این راستا پژوهش حاضر به بررسی چالشهای روانی- اجتماعی زنان سالمند میپردازد. یافته های این پژوهش نشان میدهد که در افکار عمومی، پیری با تنهایی، بیماری، ناتوانی، افسرگی و از کار افتادگی همراه است و هدفی که حیطه سلامت عمومی در گروه سالمندان دنبال میکند؛ کاهش ضعف و بیماری و افزایش سلامتی و طول عمر میباشد. بر همین اساس پیشنهاد میگردد تا با حمایت اجتماعی از جانب دوستان، خانواده و سایر افراد؛ همچنین دیدار چهرهبهچهره و اختصاص وقت کافی برای صحبت با زنان سالمند، منجر به کاهش فشار روانی در آنان شده و از این طریق بر سلامت روانی و جسمانی آنها تاثیرگذار بوده و اثرات رویدادهای استرس زا را تعدیل و باعث تجربه عواطف مثبت گردند.کلیدواژه ها
چالشهای روانی، چالشهای اجتماعی، زنان سالمند، نیازهای پزشکی و بهداشتی، حمایت اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.