شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت شایستگی(مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه)
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین درحوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 403
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF04_275
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1398
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر تحت عنوان شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت شایستگی در بین کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، که در سال تحصیلی 96- 97 در این دانشگاه مشغول به خدمت بوده اند، انجام گرفته است. روش تحقیق در این پژوهش از نوع پیمایشی و تکنیک جمع آوری داده پرسشنامه می باشد، که با استفاده از فرمول کوکران 160 نفر به عنوان نمونه و با روش نمونه گیری طبقه ای نامتناسب انتخاب گردیدند. نتایج تحقیق نشان داد که بین ارتباطات سازمانی، دانش حرفه ای، ویژگیهای شخصیتی و اعتبار حرفه ای با مدیریت شایستگی کارکنان دانشگاه رابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
طاهره موسی زاده
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزش، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
الهام کاویانی
استاد علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه.