مهدی مرادی کاوکانی - دبیر کمیته پیشنهاد معاونت مرکز مهندسی ایران خودرو
مهشید غفارزادگان - دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی شریف
نغمه السادات کرباسی - دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی شریف

مشارکت تمام افراد در اداره کردن سازمان ها، موضوعی است که هرروز شکلی تازه تر به خود می گیرد. نظام پیشنهادها به عنوان یکی از مصادیق مدیریت مشارکت جو، چند سالی است که در کشور ما نیز پیاده شده است. مطالعه تاریخچه بر پایی این نظام در شرکت های خارجی و نیز در کشور خودمان و اطلاع از پیچ و خم هایی که این شرکت ها در پیمودن این راه طی کرده اند، ما را یاری رساند تا بتوانیم به زوایایی از تجربیات سازمان های مختلف پی ببریم که اغلب از دید عموم پنهانند، در حالی که توجه به آنها بسیاری از مشکلات ناگفته و نانوشته را از میان بر می دارد. در این مقاله مجموعه ای از مثال های داخلی و خارجی برگزیده شده اند که شاهد مثال بر ادعاهای ذکر شده هستند

1- نظام پیشنهادها 2- انگیزش 3- مطالعه موردی 4- بهبود مستمر 5- پاداش 6- تفکر سیستمی 7- تفکر ناب