برنامه ریزی جانشین پروری با رویکرد مدیریت استعداد در شرکت گاز استان فارس

در این پژوهش سطح آمادگی شرکت گاز ا ستان فارس در اجرای برنامه ریزی جانشین پروری با رویکرد مدیریت ا ستعدادها موردارزیابی قرار گرفته ا ست. چرا که از یک سو نیازهای مدیریتی در نمودار جدید شرکت گاز ا ستان فارس و از سوی دیگر بالا رفتن هرم سنی مدیران شرکت ، نیاز به ترمیم و احیاء بدنه مدیریتی شرکت را بیش از پیش آشکار می سازد. از این رو بررسی وضعیت فعلی شرکت در طرح جانشین پروری و مقایسه آن با وضعیت مطلوب و تحلیل شکاف بوجود آمده ضروری می باشد. جامعه مورد مطالعه مدیران، سرپر ستان و کارکنان شرکت گاز ا ستان فارس در سال 1395 می با شد که برابر با 500 نفر ا ست. روش پژوهش توصیفی- تحلیلی با حجم نمونه 217 نفر با اسییتفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی - تصادفی تعیین شد. جمت جمر آوری اطلاعات از پر سشنامه 30 سوالی سنجش میزان آمادگی برنامه ریزی جانشین پروری راثول شامل هفت مولفه ا ستفاده شده، که میزان پایایی آن با محا سبه آلفای کرونباخ 896 / 0 برآورد شد. در نمایت داده های 221 پر س شنامه مورد برر سی قرار گرفت و نرخ بازگشت 4 براورد شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و روش های آمار توصیفی دجداول فراوانی، میانگین ها، درصدها و انحراف معیارهاو و استنباطی دآزمون های فریدمن، .....و استفاده شد. یافته های پژوهش حاکی از آن اسییت که بین متغیرهای ایجاد تعمد به برنامه ریزی جانشینی نمامند، ارزیابی الزامات کار فعلی، ارزیابی عملکرد فردی، ارزیابی الزامات کار آینده، ارزیابی استعداد فردی، پر کردن خلآ پرورشی و ارزیابی برنامه ریزی جانشین پروری با متغیر برنامه ریزی جانشین پروری با رویکرد مدیریت استعداد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد .

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی جانشین پروری ، مدیریت استعداد ، شرکت گاز استان فارس