شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر عدالت سازمانی با استفاده از روش AHPفازی

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 568

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEBCONF01_146

تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1398

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر عدالت سازمانی طراحی و اجرا گردید.روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی بود که به صورت میدانی اجرا گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی خبرگان و افراد آگاه در بانک های ملی شهر شیراز که مسلط به حوزه عدالت سازمانی بودند، می باشد. به منظور شناسایی این خبرگان از نمونه برداری گلوله برفی استفاده شد. به منظور بررسی عوامل موثر بر عدالت سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته ای استفاده گردید. به منظور رتبه بندی عوامل موثر بر عدالت سازمانی از روش AHP فازی استفاده گردید. کلیه روند تجزیه و تحلیل داده های تحقیق با استفاده از نرم افزار SuperDecisions انجام گردید. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که وجود سیستم ارتقا شفاف در سازمان مهمترین عامل موثر بر عدالت سازمانی در شعب بانک ملی شیراز می باشد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که دانش مناسب سازمانی و ویژگی های فردی مدیران وکارکنان دیگر عوامل مهم موثر بر عدالت سازمانی در شعب بانک ملی شیراز می باشد.

نویسندگان

اردلان فیلی

عضو هیئت علمی گروه مدیریت،، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

لیلا منسوبی

دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران