اصغر فتحی عمادآبادی - هیئت علمی گروه اخلاق، موسسه ی آموزش عالی آپادانا
رضوان نیک مهر - دانشجوی مدیریت مالی موسسه ی آموزش عالی آپادانا

همواره اخلاق از قدیم الایام تا کنون نقش محوری در سازمان ها داشته است، به طوری که از یک طرف عملکرد اخلاقی بر عملکرد کلی سازمان نیز تاثیرات بسزایی به همراه داشته است. از طرف دیگر عدم رعایت مسائل اخلاقی در سازمان ها می تواند مشکلاتی همچون پارتی بازی، فساد اداری و مالی، بی انگیزگی کارکنان و... را به همراه داشته باشد. در این مقاله سعی داریم که به یک رذیلت اخلاقی حاکم بر کار سازمان ها و مدیران یعنی خویشاوند سالاری و زمینه ها و عوامل شکل گیری آن ها بپردازیم و اثرات آن را بر سازمان ها و میزان کارایی و کاربرد آن را بررسی نماییم و در نهایت راهکاری جدید جهت اصلاح این امر در سازمان ها ارائه دهیم، و در مقابل این رذیلت اخلافی سازمانی به فضیلت اخلاقی شایسته سالاری نیز خواهیم پرداخت چرا که یکی از اصول اساسی در گزینش باید شایسته سالاری باشد، لذا برخورداری از خصایل و فضایل برجسته فردی به تنهایی محور گزینش نیست بلکه باید توان کاری هم در کنار آن باشد. در این مقاله از روش توصیفی تحلیلی و کتابخانه ای بهره برده شده است

رذیلت های اخلاقی، فضیلت های اخلاقی، خویشاوند سالاری، سازمان ها، استخدام