بررسی ارتباط بین عوامل مدیریت منابع انسانی بر بی تفاوتی سازمانی براساس رویکرد مدیریت پروژه مطالعه موردی: شرکت گاز استان فارس

در حال حاضر یکی از مشکلات گریبانگیر اکثر سازمان های دولتی و غیر دولتی، معضل بی تفاوتی سازمانی است که جلوگیری از شیوع آن در میان کارکنان موضوعی مهم برای مدیران سازمان هاست. از مهم ترین مسایل منابع انسانی در عصر حاضر، بی تفاوتی سازمانی کارکنان است. حالتی که بی تفاوتی سازمانی تحقق یا عدم تحقق اهداف سازمان برای یک عضو یا گروهی از اعضاء تفاوت نکند نامیده اند . این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین عوامل مدیریت منابع انسانی بر بی تفاوتی سازمانی بر اساس رویکرد مدیریت پروژه در میان کارکنان شرکت گاز استان فارس صورت می گیرد . تحقیق حاضر از نوع کاربردی است و از منظر شیوه گرد آوری داده ها روش تحقیق پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان به تعداد 177 نفر در نظر گرفته شد و روش نمونه گیری در این پژوهش، به صورت تصادفی و طبقه ای صورت گرفت و حجم نمونه به کمک فرمول نمونه گیری کوکران 449 نفر تعیین گردید. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نظر و سنجش متغیر های تحقیق، از پرسش نامه استفاده شد. تمامی ضرایب آلفای 7 است که این امر حاکی از قابلیت اعتماد بالای تمامی خرده مقیاس/کرونباخ گزارش شده بالاتر از 1 ها و ثبات اندازه گیری مناسب پرسشنامه مورد استفاده است . بر طبق یافته های تحقیق، عوامل موثر بر بی تفاوتی سازمانی برمبنای نظر خبرگان در 4 عامل شناسایی گردید. این عوامل عبارتند از: عدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی، انگیزش و رضایت شغلی . این مطالعه به درک عوامل مهم موثر بر بی تفاوتی سازمانی کمک می کند و یک مدل مفهومی برای تحقیقات آینده فراهم می نماید.

کلیدواژه ها:

بی تفاوتی سازمانی ، مدیریت پروژه ، عدالت سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، انگیزش ورضایت شغلی.