بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی سبز و توسعه سازمانی پایدارمطالعه موردی در دانشگاه جهرم

هدف این مطالعه بررسی وضعیت و چالش های منابع انسانی سبز و بررسی ارتباط آن با توسعه سازمانی پایدار در دانشگاه جهرم می باشد. علاوه بر این، عوامل موثر در توسعه پایدار در این دانشگاه و شکاف های موجود شناسایی شده تا در نهایت برای توسعه سازمانی پایدار پیشنهاداتی ارائه شود . داده ها به صورت کتابخانه ای و میدانی به صورت راندوم با مصاحبه تلفنی با پرسشنامه با 26 سوال با تکنیک Computer Assisted Telephone Interviewing جمع آوری شدند. جامعه آماری پژوهش شامل 65 نفر از کارکنان)که شامل کارمندان، کارکنان و اساتید می شود( دانشگاه جهرم هستند که شماره تماس آن ها در دسترس است که از نفر 80 از کارکنان دانشگاه به صورت تصادفی با آن ها مصاحبه تلفنی می شود. داده ها با بهره گیری از طیف لیکرت در پرسشنامه، آزمون همبستگی پیرسون، تعیین آلفای کرونباخ تجزیه و تحلیل شد. یافته های این مطالعه مثبت بودن تاثیر آموزش، پاداش دهی نوآورانه و به کارگیری استراتژی های مدیریتی را در بهبود عملکردی و رشد توسعه ای دانشگاه جهرم تایید کرد.

کلیدواژه ها:

توسعه پایدار ، مسئولیت اجتماعی سبز ، مدیریت منابع انسانی سبز ، سازمان های سبز ، توسعه سازمانی پایدار