بررسی ارتباط هوش هیجانی و رضایت شغلی مهندسین عمران در پروژه های عمرانی (مطالعه موردی: پروژه مشهد مال)
عنوان مقاله: بررسی ارتباط هوش هیجانی و رضایت شغلی مهندسین عمران در پروژه های عمرانی (مطالعه موردی: پروژه مشهد مال)
شناسه ملی مقاله: SECM03_013
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در مهندسی سازه و مدیریت ساخت در سال 1398
شناسه ملی مقاله: SECM03_013
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در مهندسی سازه و مدیریت ساخت در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
جواد مرادی - کارشناسی ارشد مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیروان
عبدالرضا پورحبیبی - کارشناسی ارشد مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیروان
هادی مرادی - دانشجوی کارشناسی عمران دانشگاه فردوسی مشهد
خلاصه مقاله:
جواد مرادی - کارشناسی ارشد مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیروان
عبدالرضا پورحبیبی - کارشناسی ارشد مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیروان
هادی مرادی - دانشجوی کارشناسی عمران دانشگاه فردوسی مشهد
کارکنان در هر نهاد یا سازمانی نقش راهبردی و سرنوشت ساز را دارند. کارکنان برخوردار از هوش هیجانی بالا، کارکنان موثرتری هستند که اهداف سازمان را با حداکثر بهره وری و رضایت مندی محقق می سازند. هدف این پژوهش بررسی ارتباط هوش هیجانی و رضایت شغلی مهندسین عمران در پروژه مشهد مال می باشد. روش پژوهش حاضر، توصیفی- کاربردی است. داده ها توسط دو پرسشنامه استاندارد، هوش هیجانی و رضایت شغلی جمع آوری شده است. بر اساس نتایج فرضیه اول مشخص شد که بین هوش هیجانی و رضایت شغلی در مهندسین عمران ارتباط معنا داری وجود دارد. همچنین، آزمون فرضیه دوم نشان داد از میان مولفه های هوش هیجانی؛ مولفه های خود شکوفایی و خوش بینی به ترتیب بیشترین و کمترین تاثیر را بر رضایت شغلی دارند. نهایتا نتایج آزمون فرضیه سوم نشان داد که هوش هیجانی بر مولفه های رضایت از همکار و رضایت از حقوق و مزایای رضایت شغلی بیشترین و کمترین تاثیر را دارند.
کلمات کلیدی: هوش هیجانی، رضایت شغلی، مهندسین عمران، مشهد مال
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/917272/