منیژه شوقی ماوی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد میانه، میانه
رستم قره داغی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد میانه، میانه

جابجایی مدیریت از جمله مباحث مناقشه برانگیز در حوزه دانش مدیریت است. سازمان های دولتی با مشکل جابجایی مدیریت مواجه هستند و پست های مدیریتی دست به دست می شود که ممکن است بر عملکرد سازمان تاثیر داشته باشد. هدف این تحقیق به مطالعه تاثیر جابجایی مدیران ارشد بر عملکرد سازمانی شهرداری های کشور از دیدگاه کارکنان پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان شهرداری های استان آذربایجان شرقی در سال 1396 که این جامعه شامل 22000 نفر بود که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 380 نفر تعیین شده است روش تحقیق توصیفی همبستگی و از نوع پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته تاثیر جابجایی مدیران ارشد بر عملکرد سازمانی که با توجه به مدل منشوری فردریگز و نظریه چرخش نخبگان یا نظریه جابجائی مدیران دولتی دانایی فرد ( 1387 ) و مدل آچیو هرسی و گلداسمیت با مقیاس پنج گزینه ای لیکرت طراحی شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی، جهت بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنف و جهت بررسی فرضیه ها از آزمون رگرسیون خطی بهره گرفته شد نتایج نشان داد جابجایی مدیران ارشد بر متغیرهای همکاری، تشویق، محیط کار، ارزیابی و اعتبار شغلی کارکنان تاثیر منفی و معنی دار و بر متغیرهای توانایی و وضوح شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنی دار دارد. همچنین ضریب رگرسیون پیش بینی عملکرد شغلی از طریق جابجایی مدیران برابر با 699 / 0 بدست آمد.

جابجایی مدیران ارشد، عملکرد سازمانی، شهرداری ها