بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری (مطالعه ی موردی: کارکنان هلال احمر استان لرستان)

هدف از انجام تحقیق بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازانی با نقش میانجی کیفیت زندگی کاری در کارکنان هلال احمر استان لرستان بود. جامعه آماری این مطالعه محدود و شامل 185 نفر کارکنان سازمان هلال احمر استان لرستان است. با توجه به اینکه افراد جامعه آماری شامل کارکنان سازمان هلال احمر شهرستان ها می باشند و هر شهرستان یک طبقه محسوب می گردد، روش نمونه گیری سهمیه ای طبقه ای از جامعه محدود است که متناسب با آن، و با استفاده از فرمول کوکران، 136 نفر از کارکنان به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفتند و سه پرسشنامه (کیفیت زندگی کاری، سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی) پاسخ دادند. روایی پرسشنامهاز این نظر که پرسشنامه ها استاندارد هستند از روایی بالا برخوردار بوده و پاییی آن نیز براساس آلفای کرونباخ به میزان 0/953 به دست آمد، که نشان دهنده پایایی بالاست روش آماری، مدل یابی معادلات ساختاری است که برای تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شده است. نهایتا نتایج تحقیق نشان می دهد که میان متغیر سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) رابطه مثبت و معنادار با اندازه اثر بالا وجود دارد و تمامی فرضیات این پژهش در سطح اطمینان 0/095 به اثبات رسیدند. بنابراین وجود برنامه کیفیت زندگی کاری مناسب و وجود سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری کارکنان سازمان هلالاحمر ( واقع در استان لرستان) اثرگذار است.

کلیدواژه ها:

سرمایه فرهنگی ، کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی