شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: ششمین کنگره بین المللی توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین در جامعه
- کد COI اختصاصی: DPFSTS06_066
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 771
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز
دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور ، اهواز
دانشگاه شهید بهشتی، تهران
چکیده
امروزه با پیشرفت فناوری و ایجاد رقابت بین سازمان ها، کارکنان با فرصت های شغلی زیادی مواجه هستند. این مسئله باعث سخت شدن کار سازمان ها در نگهداشت کارکنان می شود. هدف این تحقیق، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در نگهداشت منابع انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است. پس از مروری بر ادبیات تحقیق و بهره گیری از نظرات خبرگان و با کمک تحلیل دلفی عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی شناسایی و سپس با استفاده از نظرات 15 نفر از خبرگان و با استفاده از روش AHP عوامل فوق رتبه بندی شدند. با توجه به نتایج بدست آمده چهار عامل شفافیت سازمانی، نظام ارتقاء اثربخش، نظام پرداخت اثربخش و نظام ارزیابی اثربخش شناسایی شده که عامل نظام پرداخت اثربخش با وزن 413 /. بیشترین تاثیر را در نگهداشت منابع انسانی در وزرات بهداشت، درمان و آموزش پزشکی داشته است.کلیدواژه ها
نگهداشت منابع انسانی، شفافیت سازمانی، نظام ارزیابی، نظام پرداختمقالات مرتبط جدید
- بررسی به کارگیری سیستم ذخیره سازی انرژی با استفاده از منابع انرژی تجدیدپذیر
- اقدامات لازم برای حفاظت از محیط زیست دریایی
- ارائه طرح مبتنی بر رایانش ابری جهت ارتقاء بهره وری صنایع خودروسازی (مطالعه موردی: مدیران خودرو)
- مروری بر تکنولوژی ماکرویو برای خردایش سنگ های کمیاب
- کاربرد و بکارگیری تکنولوژی های اینترنت اشیا ، یادگیری ماشین و پردازش تصویر در امنیت و کنترل خودرو
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.