الگوی غنی سازی و اشتیاق شغلی برای سنجش میزان تمایل به ترک خدمت کارکنان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، دوره: 4، شماره: 15
- کد COI اختصاصی: JR_STRA-4-15_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 485
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
چکیده
هدف این تحقیق بررسی رابطه میان ابعاد غنیسازی شغلی با اشتیاق شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری 154 نفر از کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان است که حجم نمونه 110 نفر است. در این تحقیق از سه پرسشنامه غنیسازی شغلی، اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی و تمایل به ترک خدمت استفاده شد. پایایی پرسشنامههای غنیسازی شغلی، اشتیاق شغلی و تمایل به ترک خدمت در این تحقیق به ترتیب برابر 74/0، 962/0 و 936/0 محاسبه گردید. مطابق نتایج، میان غنیسازی شغلی و ابعاد آن با اشتیاق شغلی کارکنان رابطه وجود دارد و میان اشتیاق شغلی و ابعاد آن با تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. نتایج یافتههای تحقیق همچنین حاکی از این بود که میان غنیسازی شغلی و ابعاد آن با تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه وجود دارد. با توجه به نتایج حاصله پیشنهاد میشود که مدیران غنیسازی شغلی و اشتیاق شغلی کارکنان را مدنظر قرار دهند و جهت کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان به ابعاد غنیسازی شغلی و ابعاد اشتیاق شغلی توجه شود.کلیدواژه ها
غنی سازی شغلی, اشتیاق شغلی, تمایل به ترک خدمتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.