قابلیت های کلیدی مدیریت استعداد و قابلیت های نوآوری سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، دوره: 5، شماره: 19
- کد COI اختصاصی: JR_STRA-5-19_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 412
نویسندگان
مربی، دانشگاه اصفهان
کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی و تعیین رابطه بین قابلیت های کلیدی مدیریت استعداد با قابلیت های نوآوری سازمانی، انجام شده است. از نظر هدف، از نوع پژوهش های کاربردی و از نظر شیوه اجرا، روش پیمایشی همبستگی می باشد. براساس محاسبات جدول کرجیس و مورگان برای جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنانی با ۱۱۰ نفر، حجم نمونه ای برابر با ۸۶ نفر کفایت می کند. سنجش متغیرهای پژوهش با استفاده از دو پرسشنامه مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی صورت گرفت. یافته ها نشان داد که همبستگی مثبت و معنی داری بین قابلیت های کلیدی مدیریت استعداد و قابلیت های نوآوری سازمانی وجود دارد که این مقدار در سطح (۰۵/۰p=)، برابر با ۰۰/۰ می باشد. همچنین نتایج نشان داد که چهار قابلیت مدیریت استعداد یعنی مدیریت عملکرد، یادگیری و پرورش کارکنان، جذب و نگهداری، ارتباط و توانمندسازی، در سطح (۰۵/۰p< ) رابطه معناداری با نوآوری سازمانی دارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی و تعیین رابطه بین قابلیتهای کلیدی مدیریت استعداد با قابلیتهای نوآوری سازمانی، انجام شده است. از نظر هدف، از نوع پژوهشهای کاربردی و از نظر شیوه اجرا، روش پیمایشی همبستگی میباشد. براساس محاسبات جدول کرجیس و مورگان برای جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنانی با ۱۱۰ نفر، حجم نمونه ای برابر با ۸۶ نفر کفایت میکند.سنجش متغیرهای پژوهش با استفاده از دو پرسشنامه مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی صورت گرفت. یافته ها نشان داد که همبستگی مثبت و معنی داری بین قابلیتهای کلیدی مدیریت استعداد و قابلیتهای نوآوری سازمانی وجود دارد که این مقدار در سطح (۰۵/۰p=)، برابر با ۰۰/۰ می باشد. همچنین نتایج نشان داد که چهار قابلیت مدیریت استعداد یعنی مدیریت عملکرد،یادگیری و پرورش کارکنان، جذب و نگهداری، ارتباط و توانمندسازی، در سطح(۰۵/۰p< ) رابطه معناداری با نوآوری سازمانی دارند.کلیدواژه ها
استراتژی مدیریت استعداد, مدیریت عملکرد, نوآوری سازمانی, تحقیق و توسعهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.