Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

طراحی و تبیین مدل شایستگی های راهبردی مدیران ارشد

فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، دوره: 6، شماره: 23
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: JR_STRA-6-23_001
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 237
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 23 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی و تبیین مدل شایستگی های راهبردی مدیران ارشد

بهروز دری - دانشگاه شهید بهشتی
سید محمود حسینی - شهید بهشتی
منیژه قره چه - شهید بهشتی
مریم بهرامی نسب - دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش طراحی و تبیین مدل شایستگی های راهبردی مدیران ارشد در صنعت پتروشیمی است، شایستگی های که در هر چه بهتر انجام دادن فرآیند مدیریت راهبردی به آنان کمک نموده و منجر به تحقق اهداف راهبردی و عملکرد بهتر سازمان می شوند. در این پژوهش پس از بررسی ادبیات نظری و تحقیقات پیشین، چارچوب اولیه شایستگی ها استخراج و در ادامه مصاحبه های عمیق با مدیران ارشد شرکت های برتر در این صنعت بودند، صورت پذیرفت و از تحلیل مضمون برای تحلیل مصاحبه ها استفاده گردید. شایستگی های شناسایی شده در پنج بعد دانش، مهارت، تجربه، نگرش ویژگی های فردی دسته بندی گردیدند و به منظور اعتباریابی یافته های حاصل خبرگان دانشگاه و صنعت پتروشیمی توزیع شد. در ادامه از نرم افزار smartPLS جهت سنجش مدل و از آزمون فریدمن جهت اولویت بندی مولفه های اصلی و فرعی در هر بعد استفاده گردید. نتایج حاصل از این تحقیق شناسایی 54 مولفه فرعی و 10 مولفه اصلی است که در 5 بعد دانش، مهارت، نگرش، تجربه و ویژگی های فردی طبقه بندی شده و اولویت بندی گردیده اند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_STRA-6-23_001 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/916569/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دری، بهروز و حسینی، سید محمود و قره چه، منیژه و بهرامی نسب، مریم،1394،طراحی و تبیین مدل شایستگی های راهبردی مدیران ارشد،https://civilica.com/doc/916569

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، دری، بهروز؛ سید محمود حسینی و منیژه قره چه و مریم بهرامی نسب)
برای بار دوم به بعد: (1394، دری؛ حسینی و قره چه و بهرامی نسب)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جعفری عابدی، حسن و همکاران (1390). تحلیل مضمون و شبکه ...
  • رحیم­نیا، فریبرز و هوشیار، وجیهه (1392). ارائه مدل شایستگی مدیران ...
  • زاهدی و شیخ (1389). الگوی قابلیت های راهبردی مدیران میانی ... [مقاله ژورنالی]
  • صائمیان، صدیقه و همکاران (1393). تبیین الگوی توسعه شایستگی های ...
  • یاوری، وحید؛ زاهدی، شمس سادات (1392). طراحی مدل مفهومی مدیریت ...
  • Becker, C. B. (2007). Strategic leader competencies for 21 century. ...
  • Boyatzis, R. E. (2008). Competencies in the 21st century. Management ...
  • Boyatzis, R. E. (1982). The competent manager: A model for ...
  • Bryson, j. (2004). Strategic Planning for Public and Non-profit Organisations:A ...
  • Chan, D. C. (2006). Core competencies and performance management in ...
  • Chong E. (2008). Managerial competency appraisal: A cross-cultural study of ...
  • Dubois, D. D. Rothwell, W. J. Stern, D. J. & ...
  • Dulewicz, V. Herbert, P. (1999). Predicting Advancement to Senior Management ...
  • Eric, C. (2011). Managerial competencies and career advancement: A comparative ...
  • Gay, K. (1995). Competences for International Management, unpublished Mphil Thesis, ...
  • Hambrick donald c. (1984). Upper echelonds theory, Great mindes in ...
  • Hamel, G. & Prahalad, C. K. (1994). Competing for the ...
  • Hamel, G & Prahalad, C. K. (1990). The core competence ...
  • Hay Group. (2003). Using competencies to identify high performers: An ...
  • Hurd, A. R. & Buschbom, T. (2010). Competency development for ...
  • Lynn Crawford and Anat H. Nahmias. (2010). Competencies for managing ...
  • Murray-Webster, R. & Hillson, D. (2002). Scaling the PEAKS of ...
  • Orr, J. E. Sneltjes, C. & Dai, G. (2010). Best ...
  • sanghi,seema, 2nd ed, (2007). Handbook of competency mapping, understanding, designing ...
  • Schroder, H. M. (1989). Managerial Competence, The Key to Excellence, ...
  • Spencer, L. M. (1993). Competence at work, New York, Wileyournal ...
  • Thompson, James E. (1986). The competence of top team members: ...
  • Tripathi, Kaushiki, Agrawal, Manisha (2014). Competency Based Management in Organizational ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 25,392
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی