طراحی الگوی توسعه شایستگی های رهبری در سازمان های خدمات شهری

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 516

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_STRA-7-26_003

تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1398

چکیده مقاله:

پژوهش­گر تلاش کرده تا در فاز اول، مدل بومی شایستگی­ های رهبری سازمان شهرداری تهران را طراحی کرده و سپس در فاز دوم روش ­های توسعه شایستگی­ های رهبری را ارائه دهد. در فاز اول، پژوهش­ های نظری در حوزه شایستگی­ های رهبری را با نتایج مصاحبه 22 نفر صاحب­نظر مقایسه کرده و در قالب پنل دلفی 5 مولفه فردی ذهنی، فردی شخصیتی، بین­ فردی، سازمانی و فراسازمانی به همراه 18 شایستگی و 120 شاخص رفتاری مدل شایستگی­ های رهبری شهرداری تهران استخراج شد. در فاز دوم، روش ­های توسعه رهبری به همراه مصاحبه با 7 نفر از متخصصین حوزه توسعه شایستگی­ ها استخراج شد و در قالب جلسه گروه کانونی با حضور 11 متخصص 5 خوشه روش­ های توسعه ای شامل واگذاری ­های توسعه ­ای، برنامه­ های رسمی، روابط توسعه­ ای، فرآیندهای بازخورد و فعالیت­ های خود توسعه­ ای استحصال شده و در انتهای جلسه پرسشنامه ماتریسی 5 (مولفه­ های شایستگی های رهبری) در 30 (روش ­ها و خوشه روش­ های توسعه شایستگی ­ها) تهیه شد. نتایج تحلیل آزمون فریدمن حاکی است در مولفه فردی ذهنی خوشه روش­ های فعالیت­ های توسعه ­ای با میانگین 2/2، در مولفه فردی شخصیتی، خوشه روش­های فرآیندهای بازخورد با میانگین 1/2، در مولفه بین ­فردی خوشه روش­ های روابط توسعه ­ای با میانگین 8/1، در مولفه سازمانی خوشه روش­ های واگذاری توسعه­ ای با میانگین 1/2 و در نهایت مولفه فراسازمانی خوشه روش­ های واگذاری های توسعه ­ای با میانگین 1/2 بهترین اولویت­ ها را کسب کردند.

نویسندگان

حمزه جمشیدی کهساری

دانشگاه تهران

حسن زارعی متین

دانشگاه تهران

محمدعلی بابایی زکیلکی

دانشگاه الزهرا

غلامرضا جندقی

دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • عرفانی، مریم؛ دیانتی، محمد (1388). نقش شایستگی­ها در مدیریت منابع انسانی. ماهنامه ...
  • Bennis, Warren G.; Nanus, Burt (1997). Leaders. The strategies for ...
  • Boyatzis, Richard E. (1993). Beyond competence: The choice to be ...
  • Brownell, Judi; Goldsmith, Marshall (2006). Meeting the competency needs of ...
  • Caligiuri, P. (2006). Developing global leaders. Human Resource Management Review, ...
  • Cloud, Robert C. (2010). Epilogue: Change leadership and leadership development. ...
  • Draganidis, F., & Mentzas, G. (2006). Competency based management: a ...
  • Garman, Andrew N.; Johnson, Matthew P. (2006). Leadership competencies: an ...
  • Gold, Jeffrey; Thorpe, Richard; Mumford, Alan (2010). Gower handbook of ...
  • McCall, M. W., & Hollenbeck, G. P. (2002). Developing global ...
  • Marrelli, Anne F.; Tondora, Janis; Hoge, Michael A. (2005). Strategies ...
  • Mirani, Z. D.; Narejo, M. A.; Theodorakou, K. (2003). Essential ...
  • Mumford, T. V., CAMPION, M. A., & Morgeson, F. P. ...
  • Pagon, M.; Banutai, E.; Bizjak, U. (2008). Leadership competencies for ...
  • Rosen, R., & Digh, P. (2001). Developing Globally Literate Leaders. ...
  • Rothwell, William J. (2010). Effective succession planning. Ensuring leadership continuity ...
  • Thurgood L. K. (2008). Construct for Developing an Integrated Leadership ...
  • Sparks, T. E., & Gentry, W. A. (2008). Leadership competencies: ...
  • Spreitzer, G.M., McCall, M.W. Jr and Mahoney, J. (1997). The ...
  • Tubbs, S. T. and Schulz, E. (2006). Exploring a Taxonomy ...
  • Bennis, W. G., & Nanus, B. (1997). Leaders: The strategies ...
  • Seemiller, C., & Murray, T. (2013).The Common Language of Leadership. ...
  • Global Leadership Competencies. Available online at http://www.global-leader. org/gl_leader_meth_OV.htm. ...
  • نمایش کامل مراجع