الگوی اجرای سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در شرکت های متوسط و بزرگ
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، دوره: 8، شماره: 29
- کد COI اختصاصی: JR_STRA-8-29_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 519
نویسندگان
دانشگاه شهید بهشتی
دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
در این تحقیق، به بررسی الگوی اجرای موفق سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در شرکت های متوسط و بزرگ پرداخته می شود و سعی بر این است تا این عوامل به ترتیب میزان تاثیرگذاری آن ها اولویت بندی شوند. عوامل تاثیرگذار در قالب سه فرضیه اهم منابع انسانی ، مشخصات فنی سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی و راهبردهای مدیریتی طبقه بندی شده اند. برای آزمون فرضیه ها از آزمون های دو جمله ای و تحلیل واریانس استفاده شده است. در راستای بررسی عوامل موثر در اجرای سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و تعیین میزان تاثیر هر کدام و اولویت بندی آن ها از پرسشنامه کتبی استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد راهبردهای مدیریتی، منابع انسانی و مشخصات فنی سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی به ترتیب دارای بیشترین تاثیر هستند. از میان عوامل فرعی مطرح شده نیز تعهد و التزام مدیریت، کیفیت آموزش کاربران، مدیریت پروژه، دانش و درک کاربران از سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی، تجربه قبلی کارکنان، مشارکت کارکنان، مقاومت کاربران در برابر تغییر، بودجه زمانی سازمان، انعطاف پذیری سیستم با نیازهای سازمان و زیرساخت مناسب سخت افزاری، به ترتیب دارای بیشترین تاثیر در اجرای موفق سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بودند.کلیدواژه ها
مزیت رقابتی پایدار, سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی, شرکت های متوسط و بزرگ, رتبه بندیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.