ارزیابی ابعاد فرهنگی تاثیرگذار در تحول راهبردی به سوی رفتار کارآفرینانه
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، دوره: 8، شماره: 29
- کد COI اختصاصی: JR_STRA-8-29_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 394
نویسندگان
دانشگاه شهید بهشتی.
دانشگاه شهید بهشتی.
چکیده
با توجه به رقابت روزافزون در فضای کسب وکار کنونی، تحول راهبردی به سوی کارآفرینی سازمانی ، به نیاز اساسی سازمان ها مبدل شده است. از آنجا که فرهنگ سازمانی بر تمامی فرآیندها و راهبردهای سازمان اثرگذار است، سازمان ها با بهره گیری از تفکری راهبردی، به منظور تسهیل رفتار کارآفرینانه، به بسترسازی فرهنگی متوسل می شوند. هدف پژوهش حاضر، بررسی اهمیت نسبی ابعاد فرهنگ سازمانی در تحول راهبردی به سوی بروز رفتار کارآفرینانه است. در راستای نیل به هدف مذکور و با به کارگیری شیوه ای نظام مند، شاخص فرهنگ سازمانی و مقیاس رفتار کارآفرینانه به عنوان مناسب ترین چارچوب های نظری فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی انتخاب و در نهایت در قالب شبکه ای پیچیده با یکدیگر ترکیب شده اند. در این پژوهش، از روش های گروه کانونی و فرآیند تحلیل شبکه ای استفاده شده است. با توجه به این که این پژوهش از راهبرد مطالعه موردی استفاده می کند، دامنه آن به یک سازمان فعال در صنعت ارتباطات و فن آوری اطلاعات محدود شده است. یافتهها نشان میدهد از بین ابعاد فرهنگ سازمانی، دو بعد اعتماد و نوآوری نقش مهم تری در بروز رفتار کارآفرینانه دارند.کلیدواژه ها
ابعاد فرهنگ سازمانی, رفتار کارآفرینانه سازمانی, تحول راهبردی, گروه کانونی, فرآیند تحلیل شبکه ایاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.